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Generationsbezogene Transformation von Unternehmenswerten zur Optimierung des Employer Brandings


Trabajo Escrito, 2022

21 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Arbeitnehmende in Deutschland
2.1 Generationen auf dem Arbeitsmarkt
2.2 Werte der Generationen

3 Unternehmenswerte
3.1 Definition
3.2 Bedeutung & Auswirkungen

4 Generationsbezogene Transformation von Unternehmenswerten
4.1 Transformation von Unternehmenswerten
4.2 Zusammenhang Mitarbeiter- und Unternehmenswerte
4.3 Bedeutung generationsbezogener Unterschiede
4.4 Wertetransformation & Employer Branding in Unternehmen
4.4.1 Case Study: Josef Manner & Comp AG
4.4.2 Case Study: SPENDIT AG
4.5 Möglichkeiten & Grenzen in Bezug auf das Employer Branding

5 Fazit

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 21 páginas

Detalles

Título
Generationsbezogene Transformation von Unternehmenswerten zur Optimierung des Employer Brandings
Universidad
Fresenius University of Applied Sciences Idstein
Calificación
1,3
Autor
Año
2022
Páginas
21
No. de catálogo
V1189150
ISBN (Ebook)
9783346619426
ISBN (Libro)
9783346619433
Idioma
Alemán
Palabras clave
Generationen, Unternehmenswerte, Employer Branding
Citar trabajo
Nora Stracke (Autor), 2022, Generationsbezogene Transformation von Unternehmenswerten zur Optimierung des Employer Brandings, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1189150

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