Im Beginn dieses Essays erkläre ich zunächst, was das Konzept New Work nach der Definition von Frithjof Bergmann bedeutet. Folgend gehe ich auf die vier wichtigsten Werte dessen im Detail ein. Im darauffolgenden Kapitel erläutere ich die Werte und Merkmale der aktuell am Arbeitsmarkt tätigen Generationen Babyboomer, X und Y und gehe anschließend auf die Werte der Generation Z und ihre Ansprüche an die Arbeitswelt ein. Die Werte der Generation Z vergleiche ich im Folgenden mit denen des bereit beschriebenen Modells New Work. Zuletzt werte ich die Ergebnisse des Essays aus und fasse diese in einem Fazit und einer dazugehörigen Aussicht in die Zukunft zusammen.
Durch die Digitalisierung ist unser Umfeld stetig im Wandel. Einige Unternehmen sind nicht flexibel genug für die schnelllebige Welt. Es existieren zahlreiche Ansätze von Modellen für die zukünftige Arbeitswelt, jedoch sticht das Arbeitskonzept New Work von Frithjof Bergmann besonders hervor. Ist New Work bloß ein Trend oder könnte es bald unser aktuelles Arbeitssystem revolutionieren?
Inhaltsverzeichnis
1. Inhaltsverzeichnis
II. Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Gang des Essays
2. Definition von New Work nach Frithjof Bergmann
3. Elementare Rubriken der New Work
3.1 Struktur von Arbeit
3.2 Einstellung zur Arbeit
3.3 Digitalisierung
3.4 Führung
4. Generationen Babyboomer, X, Y und Z
4.1 Generationen Babyboomer, X und Y -Werte und Merkmale
4.2 Generation Z
4.3 Werte der Generation Z und ihre Ansprüche an die Arbeitswelt
5. Vergleich von Werten der Generation Z mit denen von New Work
6. Zukunftsaussichten und Fazit
Literaturverzeichnis
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