Die Träger von Führungsentscheidungen in Unternehmen sind entweder die Eigentümer (Kapitalgeber), oder die von den Eigentümern bestellten Geschäftsführer. Die Geschäftsführer werden von den Eigentümern, insofern diese nicht zusammen eine Person verkörpern (geschäftsführende Gesellschafter), zur eigenen Zielerreichung eingesetzt. In der Regel sind diese Ziele mit einer möglichst hohen Verzinsung des eingesetzten Kapitals und dessen Ausschüttung definiert. Die Geschäftsführer sind ihrerseits meist an der Sicherung der eigenen Position und an dem Wachstum der Unternehmung interessiert. Dies beinhaltet ständige Investitionen und geringere Gewinnausschüttungen an die Kapitalgeber. Aus diesem Grund sind konkurrierende Ziele keine Seltenheit zwischen den beiden beschriebenen Entscheidungsträgern. Aus der gesellschaftlichen Entwicklung und der damit verbundenen Delegation und Partizipation der unteren Hierarchieebenen ist ein weiteres Zentrum betrieblicher Willensbildung entstanden. Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer. Diese Mitbestimmung kann sich auf Bereiche beschränken, die den Faktor Arbeit betreffen (arbeitsrechtliche Mitbestimmung) oder den gesamten Bereich unternehmerischer Entscheidungen umfassen (z.B. die unternehmerische Mitbestimmung der Arbeitnehmer in den Aufsichtsräten). Im weiteren Verlauf der Hausarbeit werde ich aufzeigen, wie ein Betriebsrat errichtet wird und welche Möglichkeiten er erhält um die Arbeitnehmer zu unterstützen.
Inhaltsverzeichnis
- Der Hintergrund
- Die Errichtung des Betriebsrates
- Wahlrecht
- Der Wahlvorstand
- Wählerliste und Wahlausschreiben
- Verfahren nach Erlass des Wahlausschreibens
- Wahlgrundsätze
- Vereinfachtes Verfahren
- Die Aufgaben des Betriebsrates (Rechte und Pflichten)
- Mitbestimmung / Mitwirkung
- Allgemeine Aufgaben
- Rechte in sozialen Angelegenheiten
- Rechte bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes
- Rechte in personellen Angelegenheiten
- Schlusswort
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Hausarbeit befasst sich mit der Errichtung und den Aufgaben des Betriebsrates, insbesondere mit den Rechten und Pflichten, die ihm im Rahmen der Mitbestimmung und Mitwirkung zustehen. Sie beleuchtet die Rolle des Betriebsrates als Vertretung der Arbeitnehmerinteressen und seine Bedeutung für die Gestaltung der Arbeitsbedingungen im Unternehmen.
- Errichtung des Betriebsrates und seine Aufgaben
- Das Wahlrecht und die Wahl des Betriebsrates
- Die Rechte und Pflichten des Betriebsrates im Rahmen der Mitbestimmung und Mitwirkung
- Die Bedeutung des Betriebsrates für die Arbeitnehmervertretung und die Gestaltung der Arbeitsbedingungen
- Die Rolle des Betriebsrates im Spannungsfeld zwischen Unternehmensleitung und Arbeitnehmerinteressen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Hausarbeit beginnt mit einer Einführung in den Hintergrund der Arbeitnehmermitbestimmung. Es wird erläutert, dass die Führungsentscheidungen in Unternehmen von den Eigentümern oder von den von ihnen bestellten Geschäftsführern getroffen werden. Diese Entscheidungsträger haben oftmals konkurrierende Ziele, was die Bedeutung der Mitbestimmung der Arbeitnehmer unterstreicht. Im weiteren Verlauf wird die Errichtung des Betriebsrates detailliert beschrieben. Es werden das Wahlrecht, der Wahlvorstand, die Wählerliste und das Wahlausschreiben sowie die verschiedenen Wahlverfahren erläutert. Die Hausarbeit geht anschließend auf die Aufgaben des Betriebsrates ein, wobei die Rechte und Pflichten des Betriebsrates im Rahmen der Mitbestimmung und Mitwirkung im Fokus stehen. Es wird deutlich, dass der Betriebsrat im Rahmen der Mitbestimmung an wichtigen betrieblichen Entscheidungen beteiligt ist, während er bei der Mitwirkung ein Recht auf Beratung, Vorschläge und Information hat.
Schlüsselwörter
Betriebsrat, Mitbestimmung, Mitwirkung, Wahlrecht, Wahlvorstand, Arbeitnehmervertretung, Arbeitsbedingungen, Unternehmensleitung, Entscheidungsfindung, Rechte, Pflichten.
Häufig gestellte Fragen
Wie wird ein Betriebsrat errichtet?
Die Errichtung beginnt mit der Wahl eines Wahlvorstands, der das Wahlausschreiben erlässt und die Wählerliste erstellt. Die Wahl erfolgt nach den Grundsätzen der geheimen und unmittelbaren Wahl.
Was ist der Unterschied zwischen Mitbestimmung und Mitwirkung?
Mitbestimmung bedeutet, dass der Arbeitgeber eine Entscheidung nicht ohne Zustimmung des Betriebsrats treffen kann. Mitwirkung umfasst schwächere Rechte wie Information, Beratung und Anhörung.
In welchen Angelegenheiten hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrechte?
Besonders stark ist die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten (z. B. Arbeitszeit, Urlaubspläne, Überwachungseinrichtungen) sowie in personellen Einzelmaßnahmen (Einstellungen, Kündigungen).
Wer darf den Betriebsrat wählen?
Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer des Betriebs, die das 18. Lebensjahr vollendet haben. Für die Wählbarkeit gelten zusätzliche Voraussetzungen wie eine bestimmte Betriebszugehörigkeit.
Was ist die Aufgabe des Wahlvorstands?
Der Wahlvorstand ist für die Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratswahl verantwortlich, prüft die Wahlberechtigung und stellt das Wahlergebnis fest.
- Arbeit zitieren
- Christian Schardt (Autor:in), 2005, Mitwirkung des Betriebsrates, Errichtung des Betriebsrates und seine Aufgaben, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/58103
