Innerhalb des Personalmanagements hat sich bei der Rekrutierung von neuen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen herausgestellt, dass ein wichtiger Zusammenhang zwischen Emotionen und Personalauswahlentscheidungen besteht. Seit diesem Zeitpunkt steigt auch das Interesse der Wissenschaft an der Bedeutung von Emotionen innerhalb von Personalauswahlprozessen stetig an.

Die vorliegende Arbeit soll sich mit Emotionen in der Personalauswahl und deren Auswirkung auf Personalentscheidungen beschäftigen. Hierbei soll die Frage nach dem aktuellen Forschungsstand, durch Verwendung von adäquaten Studien, kritisch beantwortet und ein grober Überblick über die Thematik gewährleistet werden.

Extrait

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretischer Rahmen

3. Studienanalyse
3.1. Theoretische und methodische Fundierung
3.2. Besonderheiten und Ergebnisse

4. Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

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Résumé des informations

Titre: Emotionen in der Personalauswahl und deren Auswirkung auf Personalentscheidungen
Université: Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg
Note: 1,7
Auteur: Dominik Hey (Auteur)
Année de publication: 2016
Pages: 17
N° de catalogue: V355676
ISBN (ebook): 9783668426191
ISBN (Livre): 9783668426207
Langue: allemand
mots-clé: emotionen personalauswahl auswirkung personalentscheidungen

Citation du texte: Dominik Hey (Auteur), 2016, Emotionen in der Personalauswahl und deren Auswirkung auf Personalentscheidungen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/355676