Innerhalb des Personalmanagements hat sich bei der Rekrutierung von neuen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen herausgestellt, dass ein wichtiger Zusammenhang zwischen Emotionen und Personalauswahlentscheidungen besteht. Seit diesem Zeitpunkt steigt auch das Interesse der Wissenschaft an der Bedeutung von Emotionen innerhalb von Personalauswahlprozessen stetig an.

Die vorliegende Arbeit soll sich mit Emotionen in der Personalauswahl und deren Auswirkung auf Personalentscheidungen beschäftigen. Hierbei soll die Frage nach dem aktuellen Forschungsstand, durch Verwendung von adäquaten Studien, kritisch beantwortet und ein grober Überblick über die Thematik gewährleistet werden.

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Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretischer Rahmen

3. Studienanalyse
3.1. Theoretische und methodische Fundierung
3.2. Besonderheiten und Ergebnisse

4. Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

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Details

Title: Emotionen in der Personalauswahl und deren Auswirkung auf Personalentscheidungen
College: Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg
Grade: 1,7
Author: Dominik Hey (Author)
Publication Year: 2016
Pages: 17
Catalog Number: V355676
ISBN (eBook): 9783668426191
ISBN (Book): 9783668426207
Language: German
Tags: emotionen personalauswahl auswirkung personalentscheidungen

Quote paper: Dominik Hey (Author), 2016, Emotionen in der Personalauswahl und deren Auswirkung auf Personalentscheidungen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/355676