Was haben soziale Kompetenzen für eine wirtschaftliche Bedeutung? In dieser Arbeit erläutert der Autor soziale Komptenzen und geht auf aktuelle Ereignisse in der Wirtschaft ein, deren Folgen ihren Ursprung in den sozialen Kompetenzen der beteiligten Personen haben.
Welche Möglichkeiten sind heute vorhanden, um soziale Kompetenzen zu messen und in Bezug auf berufliche Situationen zu bewerten? Mithilfe moderner Messmethoden können persönliche Softskills mit hoher Zuverlässigkeit und Genauigkeit gemessen werden und mit ausgewählten Maßnahmen gefördert und entwickelt werden. Die Vorteile für Unternehmen, gerade im Hinblick auf den demografischen Wandel und den
kommenden Fachkräftemangel, erscheinen ungewöhnlich hoch. Auch die persönliche Entwicklung der Menschen kann hohen Nutzen aus diesen Methoden ziehen.
Der Autor vertritt die Ansicht, dass die Entwicklung und Förderung sozialer Kompetenzen für ein effizientes und wertschätzendes Miteinander in beruflichen sowie privaten Situationen unabdingbar sind.
Inhaltsverzeichnis
- Zusammenfassung
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 1.1 Problemmotivation
- 1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
- 2 Grundbegriffe und Abgrenzung
- 2.1 Ressourcen
- 2.2 Grundlagen sozialer Kompetenzen
- 2.3 Definition Soziale Kompetenzen
- 2.4 Abgrenzung von verwandten Konstrukten
- 2.5 Berufliche Erfolgskriterien
- 3 Erstellung persönlicher Gutachten über Soziale Kompetenzen
- 3.1 Das Verfahren
- 3.2 Die Durchführung des Verfahrens
- 4 Förderung und Entwicklung sozialer Kompetenzen
- 5 Fazit
- Literaturverzeichnis
- Anhang
- Anhang A Erfolgsfaktoren und Ausprägung DNLA-Verfahren
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der Bedeutung sozialer Kompetenzen im wirtschaftlichen Kontext. Der Autor beleuchtet die aktuellen Herausforderungen in der Wirtschaft, die aus mangelnden sozialen Kompetenzen resultieren, und analysiert die Möglichkeiten, diese Kompetenzen zu messen und zu fördern. Die Arbeit zielt darauf ab, die Bedeutung sozialer Kompetenzen für Unternehmen und Einzelpersonen aufzuzeigen und konkrete Methoden zur Entwicklung und Förderung dieser Fähigkeiten vorzustellen.
- Soziale Kompetenzen als Ressource
- Messung und Bewertung sozialer Kompetenzen
- Förderung und Entwicklung sozialer Kompetenzen
- Die Bedeutung sozialer Kompetenzen im Kontext des demografischen Wandels
- Der Nutzen sozialer Kompetenzen für Unternehmen und Einzelpersonen
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel führt in die Thematik ein und stellt die Problemmotivation sowie die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit dar. Kapitel 2 befasst sich mit den Grundbegriffen und der Abgrenzung von "sozialen Kompetenzen", wobei die Ressourcen, Grundlagen und die Definition des Konzepts erläutert werden. Zudem werden verwandte Konstrukte abgegrenzt und berufliche Erfolgskriterien beleuchtet. Kapitel 3 konzentriert sich auf die Erstellung persönlicher Gutachten über soziale Kompetenzen und beschreibt das Verfahren sowie dessen Durchführung. Das vierte Kapitel widmet sich der Förderung und Entwicklung sozialer Kompetenzen.
Schlüsselwörter
Soziale Kompetenzen, Ressourcen, Messung, Bewertung, Förderung, Entwicklung, Unternehmen, Einzelpersonen, demografischer Wandel, Fachkräftemangel, berufliche Erfolgskriterien, DNLA-Verfahren.
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- Thorsten Ebeling (Autor), 2013, Soziale Kompetenzen als Ressource, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/272135
