Die Arbeit stellt die Besonderheiten der Personalführung bei einer Berufsfeuerwehr aus der Perspektive der Führungskräfte dar. Es werden die Besonderheiten und Probleme erörtert, sowie die Führung im Spannungsfeld zwischen Alltag und Einsatz thematisiert.

Extrait

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis
Einleitung
Die Berufsfeuerwehr München
- Rahmenbedingungen
- Alltag und Einsatzdienst
Besonderheiten und Probleme der Personalführung bei der Berufsfeuerwehr München
- Allgemeine Probleme mit spezieller Ausprägung
  - Alkohol und Sucht
  - Konflikte und Mobbing
  - Wertewandel und Work-Life-Balance
- Besonderheiten des Dienstes der Berufsfeuerwehr
  - Befehl und Pflicht zum Gehorsam
  - Burnout-Syndrom
  - Frauen im Feuerwehrdienst
  - Verhältnis von Freiwilliger Feuerwehr und Berufsfeuerwehr
  - Feuerwehr als "heilige Kuh"
  - Körperliche Belastung (STATT-Studie)
  - Motivation, innere Kündigung, "EDEKA-Beamte"
  - Posttraumatische Belastungsstörung (PTBS)
  - Umgang mit Sterben und Tod
Führung im Spannungsfeld von Alltag und Einsatz
- Begriffe
  - Führung und Leitung
  - Befehl und Kommando
- Führungsstile
  - Autoritäre Führung
  - Kooperative Führung
  - Laisser-faire
- Lösungsmöglichkeit: Situative Führung und Kommunikation
Maßnahmen und Instrumente der Personalentwicklung
- Anreizsysteme
- Coaching
- Dienstliche Beurteilung
- Dienstvereinbarungen (DV)
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Führung auf Probe
- Führungsdialog
- Gesundheitsförderung
- Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit
- Hospitationen
- Leitbild
- Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen
- Mediation
- Vision
Umfrage unter den Führungskräften der Berufsfeuerwehr München
- Zielsetzung und Ablauf
- Interpretation der Ergebnisse
- Ausblick
Fazit
Literaturverzeichnis
Anhang A: LEITBILD / Leitsätze der Berufsfeuerwehr München
Anhang B: Text der Umfrage unter den Führungskräften
Anhang C: Ergebnisse der Umfrage unter den Führungskräften

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit befasst sich mit der Personalführung bei der Berufsfeuerwehr München. Ziel ist es, die Besonderheiten und Herausforderungen der Führungsarbeit in diesem spezifischen Arbeitsumfeld zu analysieren und Lösungsansätze aufzuzeigen. Die Arbeit untersucht die Spannungen zwischen dem alltäglichen Dienstbetrieb und dem Einsatzgeschehen, die sich auf die Führungsrolle auswirken.

Besonderheiten der Führungsrolle in der Feuerwehr
Herausforderungen der Personalführung im Spannungsfeld von Alltag und Einsatz
Einfluss von Werten, Normen und Traditionen auf die Führungskultur
Analyse von Führungsstilen und deren Eignung für die Feuerwehr
Entwicklung von Maßnahmen und Instrumenten zur Personalentwicklung

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die den Kontext der Masterarbeit und die Forschungsfrage einführt. Anschließend werden die Rahmenbedingungen der Berufsfeuerwehr München, einschließlich ihrer Organisation, Aufgaben und Strukturen, dargestellt.

Im dritten Kapitel werden die Besonderheiten und Probleme der Personalführung bei der Berufsfeuerwehr München beleuchtet. Hier werden Themen wie Alkohol und Sucht, Konflikte und Mobbing, Wertewandel und Work-Life-Balance, Befehl und Pflicht zum Gehorsam, Burnout-Syndrom, Frauen im Feuerwehrdienst, Verhältnis von Freiwilliger Feuerwehr und Berufsfeuerwehr, Feuerwehr als "heilige Kuh", körperliche Belastung, Motivation, innere Kündigung, "EDEKA-Beamte", Posttraumatische Belastungsstörung (PTBS) und Umgang mit Sterben und Tod behandelt.

Kapitel vier befasst sich mit dem Thema Führung im Spannungsfeld von Alltag und Einsatz. Es werden verschiedene Führungsbegriffe und -stile, wie autoritäre Führung, kooperative Führung und Laisser-faire, analysiert.

Kapitel fünf präsentiert Maßnahmen und Instrumente der Personalentwicklung, die für die Berufsfeuerwehr München relevant sind. Hier werden Themen wie Anreizsysteme, Coaching, Dienstliche Beurteilung, Dienstvereinbarungen, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Führung auf Probe, Führungsdialog, Gesundheitsförderung, Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit, Hospitationen, Leitbild, Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen und Mediation behandelt.

Im sechsten Kapitel werden die Ergebnisse einer Umfrage unter den Führungskräften der Berufsfeuerwehr München vorgestellt und interpretiert.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Personalführung, Berufsfeuerwehr, München, Führungsstile, Personalentwicklung, Herausforderungen, Spannungsfeld, Alltag, Einsatz, Motivation, Burnout, Konflikte, Wertewandel, Work-Life-Balance, Traditionen, Führungskultur, Maßnahmen, Instrumente.

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Résumé des informations

Titre: Personalführung bei der Berufsfeuerwehr München
Sous-titre: Zwischen Alltag und Katastrophen
Université: University of Kaiserslautern (Zentrum für Fernstudien und universitäre Weiterbildung)
Cours: Fernstudium
Note: 1,3
Auteur: Christian Dickenhorst (Auteur)
Année de publication: 2006
Pages: 69
N° de catalogue: V181217
ISBN (ebook): 9783656043430
ISBN (Livre): 9783656043201
Langue: allemand
mots-clé: personalführung berufsfeuerwehr münchen zwischen alltag katastrophen

Citation du texte: Christian Dickenhorst (Auteur), 2006, Personalführung bei der Berufsfeuerwehr München, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/181217

Personalführung bei der Berufsfeuerwehr München

Zwischen Alltag und Katastrophen