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Anonymisierte Bewerbungsverfahren und ihre Chancen. Können sie dazu beitragen, den Anteil der Migranten im öffentlichen Dienst zu erhöhen?


Trabajo Escrito, 2015

14 Páginas, Calificación: 1,0

Lukas M. Neumann (Autor)


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Stereotype
2.1 Soziale Kategorisierung und Stereotypisierung
2.2 Funktion von Kategorien
2.3 Informationsverarbeitung von Stereotypen
2.3.1 Automatische und kontrollierte Informationsverarbeitung
2.3.2 Verhaltensbeeinflussung durch automatische Aktivierung von Stereotypen

3 Vorurteile und Rassismus
3.1 Was ist ein Vorurteil?
3.2 Definition und Formen von Rassismus
3.3 Funktionen von Rassismus

4 Soziale Diskriminierung

5 Anonymisierte Bewerbungsverfahren
5.1 Ausgangslage und Zielsetzung
5.2 Konzeption
5.3 Umfang und Durchführung der Anonymisierung
5.4 Beantwortung der Problemfrage

6 Zusammenfassung

Literatur- und Quellenverzeichnis

Final del extracto de 14 páginas

Detalles

Título
Anonymisierte Bewerbungsverfahren und ihre Chancen. Können sie dazu beitragen, den Anteil der Migranten im öffentlichen Dienst zu erhöhen?
Universidad
University of Applied Administrative Sciences Wiesbaden
Calificación
1,0
Autor
Año
2015
Páginas
14
No. de catálogo
V1271020
ISBN (Ebook)
9783346718389
ISBN (Libro)
9783346718396
Idioma
Alemán
Palabras clave
Anonymisierte Bewerbungsverfahren, öffentlicher Dienst, Einstellungen, Rassismus, Migration
Citar trabajo
Lukas M. Neumann (Autor), 2015, Anonymisierte Bewerbungsverfahren und ihre Chancen. Können sie dazu beitragen, den Anteil der Migranten im öffentlichen Dienst zu erhöhen?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1271020

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