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Anonymisierte Bewerbungsverfahren und ihre Chancen. Können sie dazu beitragen, den Anteil der Migranten im öffentlichen Dienst zu erhöhen?


Term Paper, 2015

14 Pages, Grade: 1,0

Lukas M. Neumann (Author)


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Stereotype
2.1 Soziale Kategorisierung und Stereotypisierung
2.2 Funktion von Kategorien
2.3 Informationsverarbeitung von Stereotypen
2.3.1 Automatische und kontrollierte Informationsverarbeitung
2.3.2 Verhaltensbeeinflussung durch automatische Aktivierung von Stereotypen

3 Vorurteile und Rassismus
3.1 Was ist ein Vorurteil?
3.2 Definition und Formen von Rassismus
3.3 Funktionen von Rassismus

4 Soziale Diskriminierung

5 Anonymisierte Bewerbungsverfahren
5.1 Ausgangslage und Zielsetzung
5.2 Konzeption
5.3 Umfang und Durchführung der Anonymisierung
5.4 Beantwortung der Problemfrage

6 Zusammenfassung

Literatur- und Quellenverzeichnis

Excerpt out of 14 pages

Details

Title
Anonymisierte Bewerbungsverfahren und ihre Chancen. Können sie dazu beitragen, den Anteil der Migranten im öffentlichen Dienst zu erhöhen?
College
University of Applied Administrative Sciences Wiesbaden
Grade
1,0
Author
Year
2015
Pages
14
Catalog Number
V1271020
ISBN (eBook)
9783346718389
ISBN (Book)
9783346718396
Language
German
Keywords
Anonymisierte Bewerbungsverfahren, öffentlicher Dienst, Einstellungen, Rassismus, Migration
Quote paper
Lukas M. Neumann (Author), 2015, Anonymisierte Bewerbungsverfahren und ihre Chancen. Können sie dazu beitragen, den Anteil der Migranten im öffentlichen Dienst zu erhöhen?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1271020

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Title: Anonymisierte Bewerbungsverfahren und ihre Chancen. Können sie dazu beitragen, den Anteil der Migranten im öffentlichen Dienst zu erhöhen?


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