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Anonymisierte Bewerbungsverfahren und ihre Chancen. Können sie dazu beitragen, den Anteil der Migranten im öffentlichen Dienst zu erhöhen?


Dossier / Travail, 2015

14 Pages, Note: 1,0

Lukas M. Neumann (Auteur)


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Stereotype
2.1 Soziale Kategorisierung und Stereotypisierung
2.2 Funktion von Kategorien
2.3 Informationsverarbeitung von Stereotypen
2.3.1 Automatische und kontrollierte Informationsverarbeitung
2.3.2 Verhaltensbeeinflussung durch automatische Aktivierung von Stereotypen

3 Vorurteile und Rassismus
3.1 Was ist ein Vorurteil?
3.2 Definition und Formen von Rassismus
3.3 Funktionen von Rassismus

4 Soziale Diskriminierung

5 Anonymisierte Bewerbungsverfahren
5.1 Ausgangslage und Zielsetzung
5.2 Konzeption
5.3 Umfang und Durchführung der Anonymisierung
5.4 Beantwortung der Problemfrage

6 Zusammenfassung

Literatur- und Quellenverzeichnis

Fin de l'extrait de 14 pages

Résumé des informations

Titre
Anonymisierte Bewerbungsverfahren und ihre Chancen. Können sie dazu beitragen, den Anteil der Migranten im öffentlichen Dienst zu erhöhen?
Université
University of Applied Administrative Sciences Wiesbaden
Note
1,0
Auteur
Année
2015
Pages
14
N° de catalogue
V1271020
ISBN (ebook)
9783346718389
ISBN (Livre)
9783346718396
Langue
allemand
Mots clés
Anonymisierte Bewerbungsverfahren, öffentlicher Dienst, Einstellungen, Rassismus, Migration
Citation du texte
Lukas M. Neumann (Auteur), 2015, Anonymisierte Bewerbungsverfahren und ihre Chancen. Können sie dazu beitragen, den Anteil der Migranten im öffentlichen Dienst zu erhöhen?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1271020

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