In dieser Hausarbeit wurde die Berufseignung als Führungskraft von Frau M. unter Berücksichtigung ihrer Persönlichkeitseigenschaften sowie ihrer beruflichen Interessen untersucht. Dafür wurden der Persönlichkeitstest NEO-Fünf-Faktoren-Inventar (NEO-FFI) sowie der allgemeinen Interessen-Struktur-Tests (AIST-3) herangezogen. Die ausgewerteten Ergebnisse wurden mit dem Anforderungsprofil einer Führungsperson in Zusammenhang gesetzt und abgeglichen.
Inhaltsverzeichnis
1. Zusammenfassung
2. Theoretischer Hintergrund
2.1 Bisheriger Sachverhalt
2.2 Anforderungsprofil
3. Psychologisch-diagnostische Untersuchung
3.1 NEO-FFI
3.1.1 Beschreibung
3.1.2 Auswahlbegründung
3.1.3 Darstellung der Ergebnisse
3.2 AIST-3
3.2.1 Beschreibung
3.2.2 Auswahlbegründung
3.2.3 Darstellung der Ergebnisse
4. Interpretation der Ergebnisse
5. Empfehlung
6. Quellenverzeichnis
V1: Literatur
V2: Internetquellen
Anhang
A1: Reflektion
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