Diese Arbeit analysiert die interkulturellen Herausforderungen bei internationalen M&A-Transaktionen.
Aufgrund eines wirtschaftlichen Umfelds, welches durch immer wechselhaftere Rahmenbedingungen geprägt ist, stehen Unternehmen vor der ständigen Herausforderung, sich möglichst schnell an diese Veränderungen anzupassen.
Dabei geht es vor allem darum, die eigene Wettbewerbsposition zu stärken, um den Fortbestand des Unternehmens zu sichern. Als Folge dessen resultiert eine Adaption unternehmerischen Handelns und ein Wandel der Unternehmensstrategie bzw. der Ressourcenstruktur. Um diesen anspruchsvollen Anforderungen und Entwicklungen entsprechen zu können, bedarf es einer klaren Strategie.
So können Unternehmen dem zum einen mit internen Maßnahmen oder auch zum anderen mit Unternehmenszukäufen bzw. -zusammenschlüssen entgegnen. Letzteres wird unter dem Terminus „Mergers and Acquisitions“ subsumiert und ist aus dem aktuellen Wirtschaftsgeschehen nicht mehr wegzudenken.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Einführung und Gang der Arbeit
2. Grundlagen des M&A-Geschäfts
2.1 Begriffsbestimmung
2.2 Marktübersicht
2.3 Transaktionsprozess
3. Kultur
3.1 Unternehmenskultur
3.2 Landeskultur
3.3 Kultur als Misserfolgsfaktor bei grenzüberschreitenden M&A
4. Fallbeispiel: DaimlerChrysler-Merger
4.1 Unternehmensprofile und Zielsetzung
4.2 Landeskulturelle Unterschiede
4.3 Unternehmenskulturelle Unterschiede
5. Fazit
5.1 Interkulturelle Herausforderungen
5.2 Abschließende Bemerkungen
Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Christoph Knapp (Auteur), 2018, Internationale M&A-Transaktionen. Interkulturelle Herausforderungen am Fallbeispiel DaimlerChrysler-Merger, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1130808
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