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Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Begriffserklärungen
2.1 Begriffserklärung: „Work“
2.2 Begriffserklärung: „Life“
2.3 Begriffserklärung: „Balance“
2.4 Work-Life-Balance
2.4.1 Veranschaulichung der Work-Life-Balance anhand des Modells nach Kastner
2.4.2 Work-Life-Imbalance
2.4.3 Kritik am Begriff Work-Life-Balance
2.5 Begriffserklärung: „Unternehmenserfolg“
3 Gesellschaftliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen und deren Problematiken, die zu einer Work-Life-Dysbalance führen können
3.1 Gesellschaftlicher Strukturwandel
3.2 Sozialer Wandel
3.3 Wandel in Organisationen
4 Maßnahmen für eine Work-Life-Balance
4.1 Flexibilisierungen von Arbeitszeit und -ort
4.2 Reduzierung der Arbeitszeiten
4.3 Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
4.3.1 Familienfreundliche Maßnahmen
4.4 Weitere Maßnahmen
5 Chancen und Grenzen des Work-Life-Balance Ansatzes für Unternehmen und Mitarbeiter
5.1 Flexibilisierungen von Arbeitszeit und –ort
5.2 Reduzierung der Arbeitszeiten
5.3 Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
5.3.1 Familienfreundliche Maßnahmen
5.4 Weitere Maßnahmen
5.5 Andere Chancen und Kosten, die aus den Maßnahmen resultieren
6 Fazit
Anhang
Literaturverzeichnis
- Quote paper
- Anonymous, 2017, Die Work-Life-Balance als Instrument der Personalentwicklung. Welchen Einfluss hat sie auf den Unternehmenserfolg?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1128939
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