Im vorliegenden Essay wird die kennzahlenbasierte Unternehmenssteuerung erläutert und einer kritischen Reflexion unterzogen. Dabei wird auf folgende Fragestellungen eingegangen: Welche Kennzahlen gibt es und wie lassen sie sich gliedern?
Warum werden sie genutzt, warum sind sie sinnvoll, warum werden speziell in der Unternehmenssteuerung Kennzahlen genutzt und welche Unternehmen nutzen Kennzahlen? Diese Fragen sollen beantwortet werden. Darüber hinaus werden auch die Vor- und Nachteile von Kennzahlen untersucht. Weitergehend wird herausgestellt, an welchen Stellen sich Kennzahlen gut einsetzen lassen und ob der Einsatz von Kennzahlen eher begrenzt aussagekräftig ist oder nicht.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Überblick
- Gliederung von Kennzahlen
- Kritik an Kennzahlen und Fazit...
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieser Essay befasst sich mit der kennzahlenbasierten Unternehmenssteuerung und analysiert sie kritisch. Er untersucht die verschiedenen Kennzahlen, ihre Gliederung und die Gründe für ihren Einsatz in der Unternehmenssteuerung. Darüber hinaus werden die Vor- und Nachteile von Kennzahlen sowie ihre Anwendungsmöglichkeiten und Grenzen beleuchtet.
- Definition und Bedeutung von Kennzahlen in der Unternehmenssteuerung
- Gliederung von Kennzahlen in absolute und relative Kennzahlen
- Kritik an der ausschließlichen Verwendung von Kennzahlen
- Potenziale und Grenzen des Einsatzes von Kennzahlen in der Unternehmenssteuerung
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung führt das Thema der kennzahlenbasierten Unternehmenssteuerung ein und skizziert die Fragestellungen, die im Essay behandelt werden.
- Überblick: Dieses Kapitel definiert Kennzahlen und erläutert deren Zweck in der Unternehmenssteuerung. Es hebt die Bedeutung von Kennzahlen für die Transparenz und Beurteilung der Wirtschaftlichkeit sowie die Identifizierung von Stärken und Schwächen hervor.
- Gliederung von Kennzahlen: Dieses Kapitel bietet einen Überblick über verschiedene Kennzahlen und deren Gliederung. Es unterscheidet zwischen absoluten und relativen Kennzahlen und erläutert die Untergruppen der relativen Kennzahlen: Gliederungszahlen, Beziehungszahlen und Indexzahlen.
Schlüsselwörter
Kennzahlenbasierte Unternehmenssteuerung, Kennzahlen, Wirtschaftlichkeit, Transparenz, Controlling, absolute Kennzahlen, relative Kennzahlen, Gliederungszahlen, Beziehungszahlen, Indexzahlen, betriebswirtschaftliche Kennzahlen.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das Ziel der kennzahlenbasierten Unternehmenssteuerung?
Ziel ist die Schaffung von Transparenz, die Beurteilung der Wirtschaftlichkeit und die Identifizierung von Stärken und Schwächen im Unternehmen.
Wie lassen sich Kennzahlen grundsätzlich gliedern?
Man unterscheidet zwischen absoluten Kennzahlen (Einzelwerte) und relativen Kennzahlen (Verhältniswerte).
Was sind relative Kennzahlen?
Relative Kennzahlen unterteilen sich in Gliederungszahlen, Beziehungszahlen und Indexzahlen.
Welche Kritik gibt es an der reinen Steuerung über Kennzahlen?
Kritiker bemängeln, dass Kennzahlen oft nur eine begrenzte Aussagekraft haben und qualitative Faktoren vernachlässigen können.
In welchen Bereichen lassen sich Kennzahlen besonders gut einsetzen?
Besonders im Controlling und in der operativen Steuerung sind sie unverzichtbar für die Messung von Erfolg und Effizienz.
- Arbeit zitieren
- Eva Krause (Autor:in), 2020, Kennzahlenbasierte Unternehmenssteuerung. Eine kritische Reflexion, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/996994
