Compliance im Arbeitsrecht. Grundlagen, Maßnahmen und Beteiligung

Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2021 , 15 Pages

Droit - Droit civil / Droit du travail

Diese Arbeit thematisiert alle relevanten Teilbereiche des Compliance. Zuerst werden fünf Schritte zu einem Compliance System erläutert, bevor die Rahmenbedingungen im Arbeitsrecht thematisiert werden. Danach wird auf Compliance-Maßnahmen im Arbeitnehmerschutz eingegangen, bevor abschließend beteiligte Personen dargestellt werden.

Die Anforderungen an eine rechtskonforme Unternehmensführung sind in den letzten Jahren enorm gestiegen. Compliance entwickelt sich demnach nicht nur im Arbeitsrecht zu einem immer wichtigeren Thema. In arbeitsrechtsrechtlicher Hinsicht befasst sich Compliance mit den vielfältigen Verhaltensregeln in Form von Gesetzen und Richtlinien, aber auch von freiwilligen Kodizes, die es einzuhalten gilt. Im Arbeitnehmerschutz bildet Compliance das Gerüst, um Arbeitnehmer vor Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz zu schützen. Compliance-Regelungen verhindern Gesetzesverstöße aber nur dann, wenn sie auch für alle Arbeitnehmer (AN) verbindlich sind. Nur bindende Compliance-Regeln können arbeitsrechtliche Maßnahmen bei Verstößen gegen die Compliance-Regeln rechtfertigen. Um verbindliche Regelungen zu schaffen, stehen dem Arbeitgeber (AG) bei der Einführung von Compliance in das Unternehmen verschiedene Instrumentarien des Individual- und Kollektivarbeitsrechts zur Verfügung. Schlussendlich müssen sich Unternehmen stets vor Augen führen, dass eine Nichtbeachtung der Gesetze und selbst festgelegten Regelungen zu Sanktionen nicht nur für den AN, sondern auch für den AG führen können. Allgemein gesprochen dient Compliance aber nicht nur der Vermeidung von Haftungsklagen, sondern soll auch Vertrauen schaffen und die Außenwirkung eines Unternehmens verbessern.

Inhalt

I. Einleitung

II. Der Compliance Begriff

III. Zweck und Ziel von Compliance

IV. Implementierung und Umsetzung von Compliance im Arbeitsrecht
A. Fünf Schritte zum Compliance System
1. 1. Schritt: Compliance ist Chefsache
2. 2. Schritt: Risikoanalyse
3. 3. Schritt: Organisation des Compliance-Systems
4. 4.Schritt: Hinweisgebersystem („Whistleblowing“)
5. 5. Schritt: Kommunikation
B. Rahmenbedingungen im Arbeitsrecht
1. Sanktionen
a. Schadenersatz
b. Disziplinarordnung
c. Versetzung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses
C. Compliance-Maßnahmen für den Arbeitnehmerschutz
1. Erstellung von Arbeitsplatzevaluierungen
2. Beauftragte Personen
3. Planung von Kontrollen
4. Dokumentation und Maßnahmenverwaltung
5. Risikoanalyse
D. Compliance verantwortliche Personen

V. Schlussfolgerungen

VI. Abkürzungsverzeichnis

VII. Literaturverzeichnis

• Université: University of Innsbruck (Zivilrecht)
• Cours: Seminar
• Auteur: Elisabeth Richter (Auteur)
• Année de publication: 2021
• Pages: 15
• N° de catalogue: V992282
• ISBN (ebook): 9783346361387
• ISBN (Livre): 9783346361394
• Langue: allemand
• mots-clé: compliance, arbeitsrecht, grundlagen, maßnahmen, beteiligung