Diese Arbeit fragt danach, inwiefern „agile Leadership“ einen sinnvollen Ansatz im Kontext der VUCA-Welt darstellt. Das Ziel liegt darin, zu ermitteln, ob eine agile Ausrichtung der Führung die Herausforderungen von VUCA bewältigen kann, aber auch in der Lage ist, die Chancen, welche diese Welt bietet, zu ergreifen.
Der Begriff „VUCA“ setzt sich aus den Adjektiven „volatil, unsicher, komplex (complex) und mehrdeutig (ambiguous)“ zusammen. Im Wesentlichen soll das Akronym die „zunehmende Geschwindigkeit, erhöhte Unsicherheit, steigende Komplexität und die Mehrdeutigkeit von Informationen“ in unserer derzeitigen Welt verkörpern.
VUCA stellt Führungskräfte und deren Teams vor viele neue Herausforderungen, liefert jedoch auch einige Chancen, die es zu ergreifen gilt. Es steht demnach außer Frage, dass Führungskräfte sich in ihrer Ausrichtung anpassen müssen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Ausgangssituation und Ziel der Arbeit
1.2. Vorgehensweise
2. VUCA
2.1. Begriffserklärung und Historie
2.2. Differenzierung der vier Kräfte
2.3. Die Corona-Krise als Musterbeispiel für die VUCA-Welt
3. Auswirkungen von VUCA auf die Führung
3.1. Herausforderungen
3.1.1. Externe Herausforderungen
3.1.2. Interne Herausforderungen
3.2. Chancen
4. Agilität
4.1. Begriffsdefinition und -herkunft
4.2. Grundlegende Ideen agilen Arbeitens
5. Agile Leadership
5.1. Begriffserklärung: Leadership vs. Management
5.2. Definition: Agile Führung
5.3. Werte und Prinzipien agiler Führung
5.4. Neues Verständnis von Führung
5.4.1. Agile Führung und klassische Führung im Vergleich
6. Agile Leadership im VUCA-Kontext
6.1. Stärken
6.2. Risiken
7. Fazit
8. Quellenverzeichnis
9. Eidesstattliche Erklärung
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- Anonymous,, 2020, Agile Führungsstile im VUCA-Kontext. Chancen und Herausforderungen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/992117
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