Persönlichkeitsmerkmale in der Arbeitswelt. Chancen und Risiken

Term Paper (Advanced seminar) , 2020 , 15 Pages , Grade: 1,3

Psychology - Industrial and organizational psychology

Im Rahmen dieser wissenschaftlichen Hausarbeit wird die Persönlichkeit und ihre Bedeutung in der heutigen Arbeitswelt genauer betrachtet.

Ob und inwieweit eine Person gut zu einer Stellenbeschreibung passt, wertvolle Leistungen ermöglicht, oder sich harmonisch in ein Team einfügen kann, lässt sich heutzutage sehr zuverlässig auf der Grundlage von Persönlichkeitsmodellen bestimmen.

Nach Geffroy existiert eine Vielzahl an wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsmodellen. Sie definieren individuelle Merkmale, die charakteristisch für eine Person sind, wie zum Beispiel Eigenschaften, Fähigkeiten oder Stärken.

Dabei haben sich Eigenschaften bzw. Faktoren herauskristallisiert, die sich besonders vorteilhaft auf ein Arbeitsverhältnis auswirken.

I. Inhaltsverzeichnis

I. Inhaltsverzeichnis

II. Abbildungsverzeichnis

III. Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Einführung in die Persönlichkeitspsychologie
2.1 Persönlichkeitstheorien und ihre Ziele
2.2 Begriffsdefinition Persönlichkeit
2.3 Persönlichkeitsmerkmale
2.4 Zwischenfazit zur Persönlichkeitspsychologie

3. Der Faktor Persönlichkeit und seine Bedeutung für die heutige Arbeitswelt
3.1 Erläuterung des Big-Five-Modell
3.2 Zentrale Persönlichkeitsmerkmale der heutigen Arbeitswelt anhand des Big-Five-Modells
3.3 Zwischenfazit zum Faktor Persönlichkeit in der heutigen Arbeitswelt

4. Risiken und Chancen durch die Verwendung von Persönlichkeitsmodellen
4.1 Risiken
4.2 Chancen
4.3 Zwischenfazit zu den Risiken und Chancen

5. Fazit & Ausblick

IV. Literaturverzeichnis

• College: (International University of Applied Sciences)
• Grade: 1,3
• Author: Maria Heindorf (Author)
• Publication Year: 2020
• Pages: 15
• Catalog Number: V991640
• ISBN (eBook): 9783346356895
• ISBN (Book): 9783346356901
• Language: German
• Tags: Persönlichkeit, Personal Skills, Big Five, Big 5, Persönlichkeitsmerkmale, Persönlichkeitsmodelle, Arbeitswelt, Arbeit 4.0, Persönlichkeitstests, humanistische Theorien, Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Initiative, Chancen, Risiken