Diese Arbeit zielt darauf ab, die Bedeutung von „Mindful Leadership“ im Kontext des internationalen Managements zu beleuchten. Sie zeigt, wie Achtsamkeit und interkulturelle Kompetenz in der Mitarbeiterführung zu besseren Ergebnissen und einer stärkeren Mitarbeiterbindung führen können, illustriert durch ein Fallbeispiel aus Dänemark.
Die Arbeit hebt hervor, wie Führungskräfte im täglichen Umgang mit Mitarbeitern, Teams, Kunden und Lieferanten sowie bei Organisationsveränderungen und der Entwicklung der Unternehmenskultur herausgefordert sind. Besonders in interkulturellen Führungssituationen, wie in dem Beispiel einer Übernahme eines dänischen Konkurrenten, wird die Wichtigkeit von interkultureller Kompetenz und Achtsamkeit („Mindful Leadership“) betont. Der Fall zeigt auf, wie das Fehlen dieser Fähigkeiten zu Demotivation, Mitarbeiterabgängen und letztendlich zu wirtschaftlichen Verlusten führen kann. Die Bedeutung von Selbsterkenntnis, Flexibilität und Anpassung an kulturelle Gegebenheiten wird als entscheidend für den Erfolg einer Führungskraft in einem internationalen Umfeld hervorgehoben.
I Inhaltsverzeichnis
I Inhaltsverzeichnis
1 Frage: Mindful Global Leadership
2 Frage: Mapping Culture
3 Frage: International Industrial Management
4 Frage: Leading Global Teams
5 Frage: Interpersonal Skills for Int. Management
6 Frage: Foreign Market Entry Strategies
7 Frage: Women in Global Leadership
8 Frage Implement Global Strategy with Authentic Leadership
9 Frage: Young Leadership / New Work / Talent Management
10 Frage: Design for Global Business Success
11 Literaturverzeichnis
- Citar trabajo
- Alexander Langenfaß (Autor), 2019, Internationales Management. Global Leadership, interkulturelle Kompetenzen und New Work, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/988800
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