In dieser Hausarbeit geht es um die Digitalisierung und deren Auswirkungen auf die Personalentwicklung. Die Historie der Menschheit ist geprägt von Weiterentwicklung in allen Lebensbereichen. Inventionen und Innovationen führten dazu, dass wir heute das sind, was wir sind. Das Rad, der Buchdruck, der Strom, das Telefon, das Flugzeug, der Computer - eine Welt ohne diese Innovationen ist kaum vorstellbar und all diese Erfindungen erleichtern uns das Sein und machen das Leben lebenswert.
Innovationen bedeuten Veränderungen in jedem Business, in jedem Teilbereich eines Unternehmens. Und der Personalbereich, hier das Recruitment oder im zweiten Stepp die Personalentwicklung bilden keine Ausnahme. Dies alles ist zu betrachten im Kontext der Tatsache, dass es in nahezu jeder Branche einen Kampf um die besten Arbeitskräfte gibt, dem „war for talents“. Sei es das Elektrogeschäft, welches keinen Azubi findet oder der Konzern, der die Stellen zwar besetzen kann, aber nicht in der Qualität und Quantität wie gewünscht.
Inhaltsverzeichnis
1 Einführung
2 Ziel und Aufbau dieses Assignments
3 Wortherkunft und Definition
4 Problemstellung
5 Einordnung der Personalentwicklung in das Personalwesen
6 Herausforderungen durch die Digitalisierung
6.1 Themenfelder, die primär die HR-Abteilung betreffen
6.1.1 Grundsätzliche Änderungen in der Personalarbeit
6.1.2 Digitale Tools
6.1.3 Globalisierung und Interkulturelles Management
6.1.4 Social Media Recruitment
6.1.5 Data-Driven HR
6.1.6 Datenschutz
6.2. Themenfelder, die alle Mitarbeiter betreffen
6.2.1 Einstellung bzw. „Digitale Transformation“ lernen
6.2.2 Upskilling
6.2.3 eLearning
7 Handlungsempfehlungen
8 Zusammenfassung
9 Fazit
Literaturverzeichnis
Internetquellen
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