Gegenstand dieser Arbeit soll es sein, die zurzeit angewandten digitalen Technologien in Hinsicht auf ihre Chancen und Risiken für Arbeitnehmer zu untersuchen. Wann werden Möglichkeiten für mehr Flexibilität und Individualität für den Mitarbeiter geschaffen und welcher Aspekt der Digitalisierung macht den heutigen Arbeitnehmer vor seinem Arbeitgeber transparent oder auch gläsern? Auch soll aus dem erarbeiteten Material bezüglich Chancen und Risiken, ein möglicher Ausblick auf zukünftige Trends in diesem Themenbereich ermöglicht werden.
I. ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
I. ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
1. EINLEITUNG
1.1 INDUSTRIE 4.0 UND IHRE KONSEQUENZEN FÜR DIE ARBEITNEHMER
1.2 ZWECK UND NUTZEN DER DATENERFASSUNG
1.3 TECHNISCHE MÖGLICHKEITEN ZUR DATENERFASSUNG UND ARBEITNEHMERKONTROLLE
2 CHANCEN FÜR DEN MITARBEITER DURCH DIE DIGITALISIERUNG
2.1 FLEXIBLE ARBEITSORTE
2.2 NEUEBERUFSFELDER UND -GRUPPEN
2.3 CHANCEN FÜR FREIBERUFLER UND SELBSTSTÄNDIGE
2.4 PERSONALINFORMATIONSSYSTEME
3 NEUERISIKEN UND GEFAHREN FÜR DEN ARBEITNEHMER
3.1 DATENSCHUTZ
3.2 SOZIALE MEDIEN UND PLATTFORMEN
3.3 ZEITERFASSUNGSSYSTEME
3.4 ZUGANGSKONTROLLEN
3.5 AUFZEICHNUNG VON TELEFONATEN
3.6 VIDEOÜBERWACHUNG
3.7 ÜBERWACHUNG DER COMPUTERSYSTEME
4 INTERVIEWS
5 AUSBLICK
II. LITERATURVERZEICHNIS
III. ONLINEQUELLEN
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- Anonymous,, 2020, Der Weg in die digitale Gesellschaft. Der gläserne Mitarbeiter, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/974454
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