Die Lösung zum Personalmangel auf dem Markt ist die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Diese fängt schon bei der Integration neuer Mitarbeiter an. Man spricht hierbei auch von Onboarding. Das Thema Onboarding/Integration eine enorme Bedeutung für die heutige Arbeitswelt. Für folgende Fragen müssen erfolgreiche Unternehmen also eine Antwort finden: Was bedeutet Onboarding genau? Welche Maßnahmen können hierzu ergriffen werden? Welche Erfolgsprinzipien wichtig sind, um neue Mitarbeiter schnell in bestehende Teams zu integrieren?
Der demographische Wandel beschäftigt Deutsche Unternehmen schon seit geraumer Zeit. Dass die Bevölkerung immer älter wird, ist längst kein Geheimnis mehr. Und obwohl die Zahl der Geburtenrate gestiegen ist und Deutschland durch die Flüchtlingskrise eine hohe Zahl an Zuwanderern hat, wird sich die Alterung der Bevölkerung weiter verstärken. Dies hat zur Folge, dass in den nächsten 20 Jahren ein Anstieg der Rentnerzahl und eine Abnahme der Bevölkerung im Erwerbsalter vorprogrammiert ist. Diese Erkenntnis ist das zentrale Ergebnis der 14. koordinierten Bevölkerungsvorausberechnung.
Es wird also in den nächsten Jahren immer weniger potenzielle Arbeitnehmer auf den Markt geben. Eine bedenkliche Entwicklung für Unternehmen, vor allem wenn man sich vor Augen führt, dass die Zahl an Unternehmen zwischen 2010 und 2018 von 3.165.286 auf 3.483.691 gestiegen ist. Fazit: Es gibt immer mehr Arbeitgeber und weniger Arbeitnehmer. Unternehmen können sich also auf einen harten Kampf um neue Mitarbeiter einstellen. Hinzu kommt noch eine immer schneller werdende Welt durch die Globalisierung und die Fluktuation in Unternehmen, die immer mehr zunimmt. Unternehmen stehen also vor einer großen Herausforderung eine Lösung für dieses Problem zu finden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Bedeutung von Onboarding in der heutigen Arbeitswelt und Fragestellung
- Aufbau und Zielsetzung der Arbeit
- Hauptteil
- Theoretischer Teil: Grundlagen des Onboardings
- Definition der Begriffe
- Phasenmodell der Integration
- Strategien für die Einarbeitung
- Ursachen für Integrationsprobleme
- Praktischer Teil: Maßnahmen der Integration neuer Mitarbeiter
- Begrüßung
- Begleitung der Einarbeitung durch einen Paten
- Feedbackgespräche
- Eigene Erfahrungen
- Schluss
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Studienarbeit untersucht die Bedeutung von Onboarding-Prozessen für die Integration neuer Mitarbeiter in Unternehmen, insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des zunehmenden Wettbewerbs um qualifizierte Arbeitskräfte. Die Arbeit analysiert theoretische Grundlagen des Onboardings und präsentiert praktische Maßnahmen zur erfolgreichen Integration.
- Bedeutung von Onboarding im Kontext des demografischen Wandels
- Definition und Phasenmodelle der Mitarbeiterintegration
- Strategien und Maßnahmen zur effektiven Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Analyse von Ursachen für Integrationsprobleme
- Bewertung praktischer Integrationsmaßnahmen anhand von Beispielen
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema Onboarding ein und beleuchtet die Bedeutung der Mitarbeiterintegration im Kontext des demografischen Wandels und des zunehmenden Wettbewerbs um Fachkräfte. Sie stellt die Forschungsfrage nach effektiven Onboarding-Maßnahmen und skizziert den Aufbau der Arbeit.
Hauptteil - Theoretischer Teil: Grundlagen des Onboardings: Dieser Teil legt die theoretischen Grundlagen des Onboardings dar. Es werden zunächst zentrale Begriffe wie Onboarding, Integration und Team definiert. Anschließend wird ein Phasenmodell der Integration vorgestellt, verschiedene Einarbeitungsstrategien erläutert und mögliche Ursachen für Integrationsprobleme analysiert. Dieser Abschnitt bildet die theoretische Basis für die im praktischen Teil dargestellten Maßnahmen.
Hauptteil - Praktischer Teil: Maßnahmen der Integration neuer Mitarbeiter: Der praktische Teil präsentiert konkrete Maßnahmen zur Integration neuer Mitarbeiter. Es werden die Begrüßung neuer Mitarbeiter, die Begleitung durch einen Paten und die Durchführung von Feedbackgesprächen als wichtige Instrumente vorgestellt und detailliert beschrieben. Der Abschnitt integriert auch die persönlichen Erfahrungen des Autors.
Schlüsselwörter
Onboarding, Integration, Mitarbeiterintegration, Einarbeitung, demografischer Wandel, Mitarbeiterbindung, Feedback, Patenmodell, Personalmanagement.
Häufig gestellte Fragen zur Studienarbeit: Onboarding neuer Mitarbeiter
Was ist der Gegenstand der Studienarbeit?
Die Studienarbeit untersucht die Bedeutung von Onboarding-Prozessen für die erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter in Unternehmen. Der Fokus liegt dabei auf den Auswirkungen des demografischen Wandels und des zunehmenden Wettbewerbs um qualifizierte Arbeitskräfte.
Welche Themen werden in der Arbeit behandelt?
Die Arbeit behandelt sowohl theoretische Grundlagen des Onboardings (Definitionen, Phasenmodelle, Strategien, Ursachen für Integrationsprobleme) als auch praktische Maßnahmen zur erfolgreichen Mitarbeiterintegration (Begrüßung, Patenmodelle, Feedbackgespräche). Die persönlichen Erfahrungen des Autors fließen ebenfalls mit ein.
Wie ist die Arbeit aufgebaut?
Die Arbeit gliedert sich in eine Einleitung, einen Hauptteil (mit theoretischem und praktischem Teil) und einen Schluss. Die Einleitung führt in das Thema ein und stellt die Forschungsfrage. Der Hauptteil präsentiert die theoretischen Grundlagen und konkrete Maßnahmen. Der Schluss fasst die Ergebnisse zusammen.
Welche konkreten Maßnahmen zur Mitarbeiterintegration werden vorgestellt?
Die Arbeit beschreibt unter anderem die Bedeutung einer gründlichen Begrüßung, die Unterstützung durch einen Paten während der Einarbeitungsphase und die Durchführung regelmäßiger Feedbackgespräche als wichtige Instrumente für eine erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter.
Welche theoretischen Grundlagen werden behandelt?
Im theoretischen Teil werden zentrale Begriffe wie Onboarding und Integration definiert, Phasenmodelle der Mitarbeiterintegration vorgestellt und verschiedene Einarbeitungsstrategien erläutert. Außerdem werden die Ursachen für Integrationsprobleme analysiert.
Welche Rolle spielt der demografische Wandel im Kontext der Arbeit?
Der demografische Wandel und der damit verbundene zunehmende Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte bilden einen wichtigen Kontext für die Arbeit. Die Bedeutung effektiver Onboarding-Prozesse wird vor diesem Hintergrund besonders hervorgehoben.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Schlüsselwörter sind: Onboarding, Integration, Mitarbeiterintegration, Einarbeitung, demografischer Wandel, Mitarbeiterbindung, Feedback, Patenmodell, Personalmanagement.
Wo finde ich ein detailliertes Inhaltsverzeichnis?
Ein detailliertes Inhaltsverzeichnis mit allen Unterpunkten findet sich im HTML-Dokument der Studienarbeit.
- Quote paper
- Niklas Reuter (Author), 2020, Onboarding. Welche Erfolgsprinzipien sind wichtig, um neue Mitarbeiter in bestehende Teams zu integrieren?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/958275
