In dieser Arbeit soll genauer auf Präsentismus und Absentismus eingegangen werden. Es wird erläutert, wie sich die Produktivitätsverluste auf beiden Seiten verhalten und aus welchen Gründen Menschen krank zur Arbeit kommen. Zudem werden Ansatzpunkte gegen Absentismus und Präsentismus aufgezeigt. Bringt Präsentismus höhere Produktivitätsverluste als Absentismus?
In immer mehr Zeitungen finden sich Artikel über "Präsentismus - krank zur Arbeit". Präsentismus wird in Unternehmen zunehmend zum Problem. Es wird ein immer größeres Augenmerk auf einen guten Arbeitsplatz, hohen Verdienst und ausreichend Arbeit gelegt. Um eine solche Arbeitsstelle nicht zu verlieren und genügend Geld zu verdienen, geht der Trend immer weiter dahin, vorzugsweise krank zu arbeiten, statt der Arbeit fernzubleiben und sich einen Fehltag zu nehmen. Viele Menschen "leben" sozusagen nur noch für ihren Job.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Begriffserkläru
2.1 Definition Absentismus
2.2 Definition Präsentismus
2.3 Definition Produktivität
3 Messmethoden
3.1 Messung Absentismus
3.2 Messung Präsentismus
4 Produktivitätsverluste
4.1 Messung von Produktivitätsverlusten
4.1.1. Messung durch Selbsteinschätzung
4.1.2. Messung durch technische Messinstrumente
4.2 Produktivitätsverluste im Vergleich zwischen Präsentismus und Absentismus
5 Verhalten der Mitarbei
5.1 Einflussfaktoren für Präsentismus
5.1.1 Pflichtgefühl
5.1.2 Rücksichtnahme auf Kollegen
5.1.3 Angst vor Arbeitsplatzverlust und berufliche Nachteile
5.2 Folgen von Präsentismus für die Gesundheit des Mitarbeiters
6 Ansatzpunkte gegen Absentismus und Präsentismu
7 Fazi
8 Literaturverzeichnis, Datenblattverzeichn
9 Anhangverzeichni
10 Anhang
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