Die Arbeit thematisiert die Verbesserung der Motivation von Mitarbeitern als besondere Herausforderung im stetigen Veränderungsprozess. Ziel der Arbeit ist es, die Grundlagen der Motivation herauszuarbeiten und auf die wichtigsten Erkenntnisse zu fokussieren.
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen sich immer häufiger an neue Gegebenheiten anpassen. Das führt dazu, dass sie in einem stetigen Verbesserungsprozess Neuerungen einbringen, sowie immer öfter Veränderungen antreiben und umsetzen müssen. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Umsetzung des Veränderungsmanagements im Unternehmen sind die Mitarbeiter.
Jedoch stehen Veränderungen oftmals im Zusammenhang mit Unzufriedenheit unter den Angestellten zuzüglich der daraus resultierenden Widerstände und Verharrungstendenzen, wodurch der Prozess verlangsamt werden kann. Um dem entgegenzuwirken, ist eine hohe Motivation der Mitarbeiter von enormer Bedeutung.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Problemstellung und Ziel der Arbeit
1.2 Aufbau der Arbeit
2. (Mitarbeiter-)Motivation
2.1 Begriffliche Abgrenzungen und Grundlagen
2.1.1 Definition und Aspekte von Veränderungsprozessen
2.1.2 Definition des Begriffs (Mitarbeiter-)Motivation
2.1.2.1 Extrinsische und intrinsische Motivation
2.1.3 Verwandte Begriffe der (Mitarbeiter-)Motivation
2.1.3.1 Motive und Anreize
2.1.3.2 Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung
2.1.3.3 Auswirkung von Stress auf die Motivation
2.2 Wissenschaftliche Theorien der Motivation
2.2.1 Inhaltstheorien der Motivation
2.2.1.1 Bedürfnispyramide nach Maslow
2.2.1.2 Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg
2.2.1.3 ERG-Theorie von Alderfer
2.2.1.4 Leistungsmotivationstheorie von McClelland
2.2.2 Prozesstheorien der Motivation
2.2.2.1 Die VIE-Theorie von Vroom
2.2.2.2 Das Erwartungsmodell von Porter und Lawler
2.2.2.3 Die Eigenkapitaltheorie von Adams
2.2.3 Zusammenfassung
2.3 Faktoren und Messung der Mitarbeitermotivation
2.3.1 Faktoren der Mitarbeitermotivation
2.3.2 Mögliche Messungsansätze der Mitarbeitermotivation
2.3.4 Zusammenfassung
4. Zusammenfassung
Quellenverzeichnis
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