Vor- und Nachteile betrieblicher Personalentwicklung

Eine kritische Analyse

Essai , 2020 , 21 Pages , Note: 1,3

Gestion des ressources humaines - Course aux talents

Die Arbeit befasst sich mit Vor- und Nachteilen der Personalentwicklung im betrieblichen Kontext.

Digitalisierung und technologische Innovationen führen zum Wandel von Gesellschaft und Wirtschaft. Es gibt nahezu keinen Bereich, der nicht von der Digitalisierung betroffen ist. Auch die Arbeitswelt ist hiervon betroffen. Eine zunehmend alternde Gesellschaft und der damit verbundene Fachkräftemangel, in der Literatur auch oft als "War of Talents" bezeichnet, stellt die Wirtschaft vor große Herausforderungen.

Hierbei geht es nicht mehr um standardisierte Qualifikationen und vergleichbare Abschlüsse. Die Vielfalt der Talente steht im Vordergrund und wird zu einer wichtigen ökonomischen und sozialen Währung für Unternehmen. Der globale Wandel erfordert eine ständige Weiterentwicklung der Unternehmen, um weiterhin gut für die Zukunft gerüstet zu sein.

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitu
1.1 Ausgangssituation und Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit

2 Theoretische Grundlagen
2.1 Definitionen und Begriffsabgrenzung
2.2 Ziele der betrieblichen Personalentwicklung
2.3 Arten der Personalförderung in der betrieblichen Personalentwicklung

3 Vor- und Nachteile der betrieblichen Personalentwicklun

4 Praxisbeispiel - Voestalpine AG

5 Fazit und Ausbl

6. Literaturverzeichni

• Université: University of applied sciences, Nürnberg
• Note: 1,3
• Auteur: Ikbal Hatihan (Auteur)
• Année de publication: 2020
• Pages: 21
• N° de catalogue: V933236
• ISBN (ebook): 9783346259110
• ISBN (Livre): 9783346259127
• Langue: allemand
• mots-clé: Personalentwicklung