Diversity Management. Maßnahmen zur Förderung der Diversität im Unternehmen

Hausarbeit , 2019 , 30 Seiten , Note: 1,0

Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation

Der Ursprung der sich entwickelnden Diversität in Unternehmen ist vor allem im demografischen Wandel und in der Globalisierung zu finden. Der Altersdurchschnitt der Beschäftigten steigt aufgrund der höheren Lebenserwartung und der geringeren Geburtenrate. Um die Lücke zwischen natürlicher Fluktuation und Nachwuchs zu schließen, sollten sich Unternehmen zunehmend auf vielfältigere Teamzusammensetzungen einstellen. Darüber hinaus treten Unternehmen hinsichtlich der Gewinnung von Fachkräften immer stärker in den Wettbewerb. Die Förderung von Diversität im Unternehmen ist daher als ein umfassender Veränderungsprozess anzusehen, der auf allen Ebenen begleitet werden muss. Aufgrund dessen stellt sich die Frage, mit welchen Maßnahmen die Diversität im Unternehmen gefördert werden kann und inwieweit sich dessen Erfolg messen lässt.

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielstellung
1.3 Aufbau der Arbeit

2 Theoretische Grundlagen
2.1 Diversity in Unternehmen
2.2 Auswirkungen von Diversity
2.3 Chancen und Risiken von Diversity

3 Anwendung
3.1 Maßnahmen zur Förderung von Diversity
3.2 Herausforderungen bei der Implementierung
3.3 Messung von Diversity in Unternehmen
3.4 Herausforderungen bei der Messung

4 Diskussion

5 Fazit und Ausblick

6 Literaturverzeichnis

• Hochschule: SRH Fernhochschule
• Note: 1,0
• Autor: Maxie Kreklau (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2019
• Seiten: 30
• Katalognummer: V922979
• ISBN (eBook): 9783346245137
• ISBN (Buch): 9783346245144
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Diversity, Diversity Management, Diversität