Digitale Bewerbungsprozesse und Bewerbungsverfahren. Aktuelle Situation und Möglichkeiten

Bachelorarbeit , 2020 , 52 Seiten , Note: 2,3

Führung und Personal - Recruiting

Diese Arbeit beschäftigt sich mit der folgenden Forschungsfrage, welche im Gesamtfazit zu beantworten ist: „Welche Möglichkeiten bietet die Digitalisierung zur Optimierung moderner Bewerbungsprozesse und -verfahren? Dafür hat der Autor folgende drei Hypothesen aufgestellt, welche sich im weiteren Verlauf der Arbeit befürworten oder widerlegen lassen:

Im Zeitalter der Digitalisierung sind Bewerbungsprozesse, aufgrund der Vereinbarung und besseren Strukturierung der Verfahren, für Unternehmen geeigneter und effizienter.

Mit einem eigenen digitalen Bewerbungsportal können Unternehmen schneller den passenden Bewerber finden, da dieses eine bessere Übersicht bietet als herkömmliche Verfahren.

In Ländern, in denen die Digitalisierung schon weiter vorangeschritten ist, werden Bewerbungsverfahren auch fortschrittlich durchgeführt.

In den letzten Jahren hat die Digitale Revolution und die Verarbeitung von digitalen Prozessen im Bereich der Bewerbungsverfahren erheblich zugenommen und diese grundlegend optimiert und verändert. Dabei werden Online-Marketingseiten immer populärer und greifen sogar auf die Sozialen Netzwerke zurück. Aus diesem Grund befassen sich viele Wirtschaftswissenschaftler und Online-Recruiter mit der Frage, inwieweit eine Änderung in Zukunft vorherzusehen ist und diese Anwendung findet.

Inhaltsverzeichnis

1. Abbildungs-, Tabellen- und Abkürzungsverzeichnis
1.1. Abbildungsverzeichnis
1.2. Tabellenverzeichnis
1.3. Abkürzungsverzeichnis

2. Einleitung

3. Digitalisierung
3.1. Theorie der Digitalisierung nach Janzik
3.2. Theorie der Digitalisierung nach Bendel
3.3. Digitale Revolution
3.4. Industrie 4.0

4. Bewerbungsprozesse und Bewerbungsverfahren
4.1. Begriffsdeutung
4.2. Unterscheidung Interner und Externer Bewerbungsprozesse
4.3. Methodische Unterscheidung von anwendbaren Verfahren
4.4. Methodische Unterscheidung bei kleinen Unternehmen
4.5. Methodische Unterscheidung bei großen Unternehmen

5. Zusammenführung von Digitalisierung und Bewerbungsprozessen

6. Wissenschaftliche Umfrage
6.1. Analyse der aufgestellten Fragen
6.2. Analyse der Antworten
6.3. Erkenntnisgewinn der Umfrage

7. Exkurs: Bewerbungsverfahren während der Corona-Krise

8. Gesamtfazit

9. Literaturverzeichnis
9.1. Gedruckte Werke
9.2. Online abgerufene Werke

• Hochschule: FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, München früher Fachhochschule
• Note: 2,3
• Autor: Kevin Paul (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2020
• Seiten: 52
• Katalognummer: V921689
• ISBN (eBook): 9783346245533
• ISBN (Buch): 9783346245540
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Personalgewinnung, Recruiting, Bewerbungsprozesse, Bewerbungsverfahren, Employer Branding, Personal, Einstellung, Bewerbung, Interne Bewerbungsprozesse, Externe Bewerbungsprozesse, Personalrecruiting, Social Media, Facebook, Indeed, Stepstone, Interamt, Jobware, Bewerbungsportal