Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement. Vor- und Nachteile der Vernetzung für die Berufstätigkeit

Dossier / Travail de Séminaire , 2020 , 16 Pages , Note: 1,3

Gestion des ressources humaines - Recrutement

Das Ziel der Arbeit ist die Darstellung der Bedeutung der sozialen Netzwerke für das Personalmanagement. Nach der Nennung der Handlungsfelder des Personalmanagements, der Besonderheiten des digitalen Zeitalters und der wichtigsten sozialen Netzwerke, werden die Vor- und Nachteile der Vernetzung für die Berufstätigkeit und das Personalmanagement dargestellt. Des Weiteren soll der richtige Umgang mit der digitalen Vernetzung herausgearbeitet werden.

Als Erstes werden Definitionen und den Grundlagen erläutert. Die wichtigsten Eckpunkte sind dabei die Handlungsfelder des Personalmanagements und die Herausforderungen des Digitalisierungszeitalters. Im zweiten Schritt werden die bekanntesten sozialen Netzwerke präsentiert, welche zunehmend an Bedeutung und Einflussnahme in den letzten Jahren gewonnen haben. Im dritten Kapitel werden die Vor- und Nachteile sowie der richtige Umgang mit der digitalen Vernetzung diskutiert. Die Zusammenfassung bildet den Abschluss meiner Arbeit.

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung – Social Media First
1.2 Zielsystem
1.3 Aufbau der Arbeit

2 Definitionen und Grundlagen
2.1 Das Personalmanagement und seine Handlungsfelder
2.2 Besonderheiten des heutigen Zeitalters
2.3 Soziale Netzwerke

3 Bedeutung der sozialen Netzwerke
3.1 Vor- und Nachteile
3.2 Richtiger Umgang mit sozialen Medien

4 Zusammenfassung

Literaturverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

• Note: 1,3
• Auteur: Anna Sudermann (Auteur)
• Année de publication: 2020
• Pages: 16
• N° de catalogue: V920479
• ISBN (ebook): 9783346303936
• ISBN (Livre): 9783346303943
• Langue: allemand
• mots-clé: bedeutung, netzwerke, personalmanagement, vor-, nachteile, vernetzung, berufstätigkeit