Im Rahmen der Arbeit werden die wesentlichen Einflussfaktoren auf die Motivation und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeiter/-innen ermittelt. Das Ziel der Arbeit ist es, geeignete Maßnahmen zum Erhalt beziehungsweise zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit abzuleiten.
Eine hohe Arbeitsunzufriedenheit beeinflusst die Gesundheit eines einzelnen Mitarbeiters beziehungsweise des gesamten Teams. Daher müssen sich Unternehmen mit dem Thema Motivation und Arbeitszufriedenheit dringend beschäftigen, um die Ursachen für mangelnde Motivation sowie Arbeitsunzufriedenheit zu erfassen.
Aufgrund der demografischen Entwicklung werden zunehmend Fachkräfte benötigt, um die Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstum eines Unternehmens sichern zu können. Des Weiteren sind zunehmende Flexibilitäts- und Leistungsanforderungen zusätzliche Herausforderungen an die heutige Arbeitswelt. Das Wachstum und die Entwicklung der Fähigkeiten eines Mitarbeiters müssen daher genauso gefördert werden, wie das wirtschaftliche Wachstum eines Unternehmens. Der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke ist ein wichtiger strategischer Erfolgsfaktor für ein Unternehmen. Das Employer Branding gewinnt demnach mehr und mehr an Bedeutung. Übergreifendes Ziel ist die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
Die Förderung der Mitarbeitermotivation ist daher eine wichtige Aufgabe für Unternehmen. Unternehmen müssen geeignete Maßnahmen finden, um ihre Mitarbeiter effektiv zu motivieren. So wird eine hohe Mitarbeiterbindung erreicht und langfristig ein Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Unternehmen aufgebaut. Eine Aufklärung über die Wichtigkeit der Arbeitszufriedenheit und Motivation, dem Nutzen für den langfristigen Erfolg, sowie der Aufhebung von Barrieren müssen daher zukünftig innerhalb des Unternehmens verstärkt thematisiert werden.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung und Problemstellung
- 2 Zielsetzung
- 3 Gegenwärtiger Kenntnisstand
- 3.1 Motivation: Definition, Eingrenzung, Abgrenzung
- 3.1.1 Motiv
- 3.1.2 Anreiz
- 3.2 Arbeitszufriedenheit
- 3.3 Formen der Motivation und Motivationstheorien
- 3.3.1 Intrinsische Motivation
- 3.3.2 Extrinsische Motivation
- 3.3.3 Motivationstheorien
- 3.3.3.1 Inhaltstheorien
- 3.3.3.2 Prozesstheorien
- 3.4 Anreizsysteme
- 3.5 Motivation und Arbeitszufriedenheit im Arbeitskontext
- 3.4.1 Messung von Motivation und Arbeitszufriedenheit
- 3.4.2 Arbeitszufriedenheit und Motivation von Arbeitnehmer/-innen in Deutschland
- 3.6 Handlungsansätze zur Steigerung von Motivation
- 3.7 Barrieren
- 3.1 Motivation: Definition, Eingrenzung, Abgrenzung
- 4 Methodik
- 4.1 Forschungsfrage und inhaltliche Zielstellung
- 4.2 Untersuchungsablauf
- 4.3 Datenbanksuche
- 4.3.1 Identifikation
- 4.3.2 Vorauswahl
- 4.3.3 Eignung
- 4.3.4 Einschluss
- 5 Ergebnisse
- 5.1 Darstellung der Ergebnisse
- 5.2 Kategorisierung der Ergebnisse
- 6 Diskussion
- 6.1 Diskussion der Ergebnisse
- 6.2 Diskussion der Methodik
- 6.3 Handlungsempfehlungen
- 6.3.1.1 Arbeitsbedingungen
- 6.3.1.2 Betriebliches Gesundheitsmanagement
- 6.3.1.3 Organisationale Unterstützung
- 7 Zusammenfassung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Bachelorarbeit untersucht die Einflussfaktoren auf die Motivation und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern. Ziel ist es, durch eine systematische Literaturrecherche einen Überblick über den aktuellen Forschungsstand zu diesem Thema zu geben und Handlungsempfehlungen abzuleiten.
- Definition und Abgrenzung von Motivation und Arbeitszufriedenheit
- Formen und Theorien der Motivation (intrinsisch, extrinsisch, Inhaltstheorien, Prozesstheorien)
- Messung von Motivation und Arbeitszufriedenheit
- Einflussfaktoren auf Motivation und Arbeitszufriedenheit im deutschen Arbeitskontext
- Handlungsansätze zur Steigerung von Motivation und Arbeitszufriedenheit
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung und Problemstellung: Die Einleitung betont die zunehmende Bedeutung von Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit für den Unternehmenserfolg angesichts demografischer Entwicklungen und steigender Anforderungen. Sie verweist auf die Notwendigkeit attraktiver Arbeitgebermarken und den Zusammenhang zwischen Mitarbeiterbindung, Motivation und Produktivität. Der Gallup Engagement Index wird als Beispiel für die niedrige Mitarbeiterbindung in Deutschland herangezogen, was die Relevanz der Thematik unterstreicht.
3 Gegenwärtiger Kenntnisstand: Dieses Kapitel bietet einen umfassenden Überblick über den aktuellen Forschungsstand zu Motivation und Arbeitszufriedenheit. Es definiert zentrale Begriffe, unterscheidet zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation, präsentiert verschiedene Motivationstheorien (Inhaltstheorien und Prozesstheorien) und diskutiert Anreizsysteme. Der Fokus liegt auf dem deutschen Arbeitskontext, einschließlich der Herausforderungen und Handlungsansätze zur Steigerung von Motivation und Arbeitszufriedenheit.
4 Methodik: Das Kapitel beschreibt die Methodik der systematischen Literaturrecherche. Es legt die Forschungsfrage fest, erläutert den Untersuchungsablauf und detailliert den Prozess der Datenbanksuche, von der Identifikation relevanter Datenbanken bis zur Auswahl und Einschlusskriterien der Studien.
5 Ergebnisse: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der systematischen Literaturrecherche. Es beschreibt die Darstellung und Kategorisierung der gefundenen Ergebnisse, die im darauffolgenden Kapitel diskutiert werden.
6 Diskussion: Dieses Kapitel analysiert die Ergebnisse der Literaturrecherche kritisch. Es diskutiert die gefundenen Ergebnisse im Detail und hinterfragt die Methodik. Es leitet daraus Handlungsempfehlungen für Unternehmen ab, die sich auf die Verbesserung von Arbeitsbedingungen, das betriebliche Gesundheitsmanagement und die organisatorische Unterstützung konzentrieren.
Schlüsselwörter
Mitarbeitermotivation, Arbeitszufriedenheit, Motivationstheorien, Anreizsysteme, Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Deutschland, systematische Literaturrecherche, Handlungsempfehlungen, Arbeitsbedingungen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Organisationale Unterstützung.
Häufig gestellte Fragen zur Bachelorarbeit: Einflussfaktoren auf Motivation und Arbeitszufriedenheit
Was ist der Gegenstand dieser Bachelorarbeit?
Die Bachelorarbeit untersucht die Einflussfaktoren auf die Motivation und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern im deutschen Arbeitskontext. Sie analysiert den aktuellen Forschungsstand und leitet daraus Handlungsempfehlungen ab.
Welche Themen werden in der Arbeit behandelt?
Die Arbeit behandelt folgende Themen: Definition und Abgrenzung von Motivation und Arbeitszufriedenheit, verschiedene Formen und Theorien der Motivation (intrinsisch, extrinsisch, Inhaltstheorien, Prozesstheorien), die Messung von Motivation und Arbeitszufriedenheit, Einflussfaktoren auf Motivation und Arbeitszufriedenheit im deutschen Kontext, und Handlungsansätze zur Steigerung von Motivation und Arbeitszufriedenheit.
Welche Methodik wurde angewendet?
Die Arbeit verwendet eine systematische Literaturrecherche als Methodik. Der Prozess umfasst die Formulierung einer Forschungsfrage, den Untersuchungsablauf, die Datenbanksuche (Identifikation, Vorauswahl, Eignungsprüfung, Einschluss), die Auswertung und die Diskussion der Ergebnisse.
Welche Ergebnisse werden präsentiert?
Die Arbeit präsentiert die Ergebnisse der systematischen Literaturrecherche, die im Kapitel 5 dargestellt und kategorisiert werden. Diese Ergebnisse werden im Kapitel 6 kritisch diskutiert.
Welche Handlungsempfehlungen werden gegeben?
Die Handlungsempfehlungen konzentrieren sich auf die Verbesserung von Arbeitsbedingungen, das betriebliche Gesundheitsmanagement und die organisatorische Unterstützung. Sie basieren auf der kritischen Analyse der Ergebnisse der Literaturrecherche.
Wie ist die Arbeit strukturiert?
Die Arbeit gliedert sich in folgende Kapitel: Einleitung und Problemstellung, Zielsetzung, Gegenwärtiger Kenntnisstand (mit Unterkapiteln zu Motivation, Arbeitszufriedenheit, Motivationstheorien, Anreizsystemen und Messmethoden), Methodik, Ergebnisse, Diskussion (mit Unterkapiteln zur Ergebnis- und Methodenkritik sowie Handlungsempfehlungen), und Zusammenfassung.
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Arbeit?
Schlüsselwörter sind: Mitarbeitermotivation, Arbeitszufriedenheit, Motivationstheorien, Anreizsysteme, Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Deutschland, systematische Literaturrecherche, Handlungsempfehlungen, Arbeitsbedingungen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Organisationale Unterstützung.
Welche Bedeutung hat der Gallup Engagement Index im Kontext der Arbeit?
Der Gallup Engagement Index wird in der Einleitung als Beispiel für die niedrige Mitarbeiterbindung in Deutschland herangezogen, um die Relevanz der Thematik zu unterstreichen.
Welche Arten von Motivationstheorien werden behandelt?
Die Arbeit behandelt sowohl Inhaltstheorien als auch Prozesstheorien der Motivation.
Auf welchen Kontext konzentriert sich die Arbeit?
Die Arbeit konzentriert sich auf den deutschen Arbeitskontext.
- Quote paper
- Victoria Braim (Author), 2020, Einflussfaktoren auf die Motivation und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/904887
