Diversity Management. Strategien zur Steigerung des Frauenanteils in Management-Positionen

Seminar Paper , 2017 , 23 Pages , Grade: 1.3

Leadership and Human Resources - Recruiting

Die Klärung des Sachverhalts, mithilfe welcher Strategien der Anteil an Frauen in Managerpositionen erhöht werden kann, ist Aufgabe dieser Arbeit. Im Zentrum der Betrachtung steht das Thema Gender des Diversity Managements mit der Verknüpfung einer Praxisreflexion beziehungsweise Darstellung einer Maßnahme zur Steigerung des Frauenanteils in Unternehmen und anschließend kritischer Würdigung.

In Hinblick auf die Zielsetzung dieser Arbeit, soll folgende Leitfrage beantwortet werden: Wie und durch welche Strategie(n) kann ein Diversity Management zur Steigerung des Frauen-anteils in Management Positionen in Unternehmen beitragen?

Zu Anfang, im Rahmen des zweiten Kapitels, werden die Geschlechterunterschiede, darunter die evolutionären Unterschiede sowie verschiedenen Rollenbilder, vorgestellt. Das dritte Kapitel widmet sich der Definition des Diversity Managements. Ausgehend davon werden die Karrierehindernisse der Frau beschrieben und die möglichen Gründe der Geschlechterdifferenzierung bei der Besetzung von Stellen erklärt und belegt. Im vierten Kapitel wird auf die unterschiedlichen Strategien des Frauenanteils eingegangen, woraufhin in Kapitel fünf eine theoretische Strategie in die Praxis überführt und durch mögliche Hindernisse der Strategie verdeutlicht wird. Die Arbeit schließt mit einem Fazit ab, das neben der Zusammenfassung der zuvor genannten Ergebnisse einen Ausblick auf die berufliche Stellung der Frau auf Führungsebene gibt.

Inhalt

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Zielsetzung Aufbau der Arbeit
1.2 Aufbau der Arbeit

2. Geschlechterunterschiede
2.1 Evolutionärer Unterschied
2.2 Rollenbilder

3. Diversity Management
3.1 Definition
3.2 Karrierehindernisse der Frau
3.3 Problematik und mögliche Gründe der Geschlechterdifferenzierung bei der Besetzung von Stellen

4. Strategien zur Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen
4.1 Definition Strategie
4.2 Mögliche Lösungswege zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen
4.3 SCR: Beispiel einer Maßnahme zur Steigerung des Frauenanteils
4.4 SCR: Hindernisse der Dargestellten Strategie

5. Fazit

Literaturverzeichnis

• College: University of applied sciences, Cologne
• Grade: 1.3
• Author: Victoria-Katharina Schnadt (Author)
• Publication Year: 2017
• Pages: 23
• Catalog Number: V899593
• ISBN (eBook): 9783346217424
• ISBN (Book): 9783346217431
• Language: German
• Tags: diversity, frauenanteils, management, management-positionen, steigerung, strategien