Hat psychologisches Kapital einen Einfluss auf Organizational Citizenship Behavior?

Bachelor Thesis , 2019 , 34 Pages , Grade: 1,3

Psychology - Work, Business, Organisation

Im Rahmen dieser Arbeit soll der Einfluss von psychologischem Kapital auf "Organizational Citizenship Behavior" (OCB) untersucht werden. Ziel der Arbeit ist es, mithilfe einer systematischen Analyse die Forschungsfrage zu beantworten.

Dafür werden zunächst alle notwendigen theoretischen Grundlagen, die psychologisches Kapital, OCB und ein Modell zur Erklärung des Zusammenhangs beider Konstrukte betreffen, dargestellt. Im nächsten Schritt wird die verwendete Recherchestrategie zur Identifizierung relevanter Studien erklärt. Anschließend werden die Studien in ihren wesentlichen Aspekten beschrieben. Grenzwerte müssen festgelegt werden, damit im Folgenden die Analysekriterien auf die Studien angewendet werden können. Die nächsten Punkte sind die Ergebnisdiskussion und Limitationen, hier wird dargestellt, ob die zu Beginn gestellte Forschungsfrage beantwortet werden konnte und welche Einschränkungen zu treffen sind.

Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Symbolverzeichnis

1. Einleitung

2. Begriffliche und theoretische Grundlagen
2.1 Psychologisches Kapital
2.2 Organizational Citizenship Behavior
2.3 Broaden-and-Build Theorie

3. Einfluss von psychologischem Kapital auf Organizational Citizenship Behavior
3.1 Recherchestrategie
3.2 Analysekonzept
3.3 Vorstellung der Studien
3.4 Kritische Würdigung der Studien
3.5 Ergebnisdiskussion
3.6 Limitationen

4. Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

• College: University of Duisburg-Essen
• Grade: 1,3
• Author: Anna Laura Klues (Author)
• Publication Year: 2019
• Pages: 34
• Catalog Number: V889126
• ISBN (eBook): 9783346185662
• ISBN (Book): 9783346185679
• Language: German
• Tags: behavior, citizenship, einfluss, kapital, organizational