Die vorliegende Ausarbeitung befaßt sich mit dem Zusammenhang zwischen
Partizipation und Arbeitsorganisation. Ziel der Arbeit war es dabei, die Ausprägung einzelner
Aspekte der Arbeitsorganisation und der Partizipation zu erfassen sowie den Einfluss von
Partizipation auf die Arbeitsorganisation zu klären. Dabei wurden Studenten der
Seminarveranstaltung Arbeits- und Organisationspsychologie und eines weiteren Kurses zur
tatsächlichen Beteiligung und gewünschten Beteiligung in ihrem Unternehmen befragt.
Anhand der aufgestellten Hypothesen konnte zum Teil empirisch nachgewiesen werden,
dass Partizipation und Arbeitsorganisation positiv korreliert sind, woraus der Schluss
gezogen, dass die Umsetzung partizipativer Entscheidungen positive Auswirkungen auf die
Arbeitsorganisation hat.
[...]
Inhaltsverzeichnis
- Zusammenfassung/Abstract
- Einleitung
- Theoretischer Hintergrund
- Rechtliche Rahmenbedingungen Arbeitsorganisation und Mitbestimmung
- Definition Arbeitsorganisation und Mitbestimmung
- Historischer Hintergrund der Mitbestimmung bei der Arbeitsorganisation
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Änderungen der Arbeitsorganisation
- Beteiligungsrechte des Arbeitnehmers
- Arbeitsorganisation und Partizipation
- Empirische Forschungsergebnisse
- Rechtliche Rahmenbedingungen Arbeitsorganisation und Mitbestimmung
- Zielsetzung, Fragestellungen und Hypothesen
- Methode
- Durchführung der Studie
- Operationalisierung
- Stichprobe
- Auswertung der Ergebnisse
- Ist-Analyse
- Tatsächliche Partizipation
- Gewünschte Partizipation
- t-Tests
- Varianzanalyse
- Konelationsana lysen
- Ist-Analyse
- Diskussion und Zusammenfassung
- Ergebnisanalyse
- Praktische Konsequenz
- Fazit
- Literaturverzeichnis
- ANLAGENVERZEICHNIS
- Abbildungen
- Fußnoten
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Ausarbeitung untersucht den Zusammenhang zwischen Partizipation und Arbeitsorganisation. Sie befasst sich mit der Ausprägung von Aspekten der Arbeitsorganisation und der Partizipation sowie dem Einfluss von Partizipation auf die Arbeitsorganisation.
- Rechtliche Rahmenbedingungen der Arbeitsorganisation und Mitbestimmung
- Bedeutung von Partizipation für die Arbeitsmotivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter
- Empirische Forschungsergebnisse zur Wirkung von Partizipation auf die Arbeitsorganisation
- Einfluss von Geschlecht, Ausbildung und Berufserfahrung auf den Wunsch nach Partizipation
- Zusammenhang zwischen Partizipation und Einkommen sowie Kündigungsabsichten
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung beleuchtet die Veränderungen in der Arbeitswelt und die wachsende Bedeutung von Partizipation und Mitbestimmung. Der theoretische Hintergrund gibt einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen der Arbeitsorganisation und Mitbestimmung, definiert die Begriffe Arbeitsorganisation und Mitbestimmung und erläutert die Beteiligungsrechte von Betriebsrat und Arbeitnehmer.
Das Kapitel "Arbeitsorganisation und Partizipation" betont die Bedeutung von Partizipation für die Arbeitsmotivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter sowie die positiven Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation. Es werden empirische Forschungsergebnisse vorgestellt, die die positive Wirkung von Partizipation auf die Arbeitsorganisation belegen.
Die Zielsetzung, Fragestellungen und Hypothesen der Untersuchung werden im darauffolgenden Kapitel erläutert. Die Untersuchung zielt darauf ab, den Einfluss von Partizipation auf die Arbeitsorganisation zu ermitteln und verschiedene Hypothesen zu prüfen, die sich auf den Einfluss von Geschlecht, Ausbildung, Berufserfahrung, Einkommen und Kündigungsabsichten auf den Wunsch nach Partizipation beziehen.
Die Methode beschreibt die Durchführung der Studie, die Operationalisierung der Variablen und die Stichprobe. Die Auswertung der Ergebnisse erfolgt anhand einer Ist-Analyse, t-Tests, Varianzanalyse und Korrelationsanalysen.
Die Diskussion und Zusammenfassung interpretiert die Ergebnisse der Untersuchung und zieht Schlussfolgerungen für die betriebliche Praxis. Es werden Empfehlungen für Unternehmen gegeben, wie sie die Partizipation der Mitarbeiter fördern können.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Partizipation, Arbeitsorganisation, Mitbestimmung, Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitsmotivation, Zufriedenheit, empirische Forschungsergebnisse, Geschlecht, Ausbildung, Berufserfahrung, Einkommen, Kündigungsabsichten, Unternehmenspraxis.
- Arbeit zitieren
- Plante (Autor:in), Berthold (Autor:in), Düding (Autor:in), Friedrich (Autor:in), Heptner (Autor:in), Kornblum (Autor:in), 2002, Der Einfluß von Partizipation auf die Arbeitsorganisation, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/8676
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