Die Herausforderungen, die der demographische Wandel auf den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Ebenen mit sich bringt, wurden lange unterschätzt bzw. ignoriert. Erst seit kurzem wird die Problematik in Politik und Wirtschaft wahrgenommen und ernsthaft versucht, Ansätze zu erarbeiten, die die Folgen abmildern. Hierfür ist es unumgänglich, dass Politik und Wirtschaft auf der Suche nach diesen Lösungen eng zusammenarbeiten.
Aufgrund der fortschreitenden Überalterung der Gesellschaft ist es zwingend erforderlich, dass insbesondere in unserem Sozialsystem und Arbeitsmarkt Veränderungen durchgeführt werden. Die Finanzierung der sozialen Systeme in Deutschland funktioniert hauptsächlich über die Renten- und Krankenversicherung sowie die Besteuerung der Löhne und Gehälter von Erwerbspersonen. Durch den demographischen Wandel verschiebt sich die Altersstruktur der Bevölkerung so, dass die Zahl der Erwerbspersonen weiterhin dramatisch abnehmen wird. Im Jahr 2003 hatte Deutschland laut dem Statistischen Bundesamt 82,5 Millionen Einwohner, wovon 24% (20,1 Mill.) über 60 Jahre alt und 4% (3,4 Mill.) 80 Jahre und älter waren. Die Prognose für das Jahr 2050 ist niederschmetternd: die Anteile werden sich dramatisch erhöhen (37% (27,6 Mill.) und 12% (9,1 Mill.)). Wie man leicht erkennen kann, wird diese Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt erhebliche Folgen mit sich bringen.
Das Buch thematisiert die Auswirkungen des demographischen Wandels auf regionale Arbeitsmärkte und hat es sich zur Aufgabe gemacht, erste Handelsempfehlungen und Lösungsansätze aufzuzeigen. Es richtet sich insbesondere an Studenten der Volkswirtschaftslehre, Geographie, Gerontologie, Politik sowie Touristik und Baubranche und alle Interessierten.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Problemstellung
- Gang der Untersuchung
- Gegenwärtige Situation auf dem Arbeitsmarkt
- Arbeitslosigkeit
- Beteiligung der Bevölkerung am Erwerbsleben
- Fachkräftemangel
- Regionale Auswirkungen des demographischen Wandels
- Ausgangslage
- Handelsempfehlung für die Kommunen
- Typ schrumpfende Kommune: Schwalm-Eder-West
- Typ wachsende Kommune: Stuttgart
- Tourismus und Gesundheitswesen
- Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Unternehmen
- Altersstruktur im Unternehmen
- Der demographische Wandel am Beispiel von BMW
- Lösungsansätze und Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit untersucht die Auswirkungen des demographischen Wandels auf regionale Arbeitsmärkte in Deutschland. Ziel ist es, Handlungsempfehlungen und Lösungsansätze aufzuzeigen, um die Herausforderungen der alternden Bevölkerung zu bewältigen. Die Arbeit analysiert die aktuelle Situation des deutschen Arbeitsmarktes und beleuchtet regionale Unterschiede. Ein besonderer Fokus liegt auf den Auswirkungen auf Unternehmen und die Entwicklung von Strategien zur Anpassung an den demografischen Wandel.
- Auswirkungen des demografischen Wandels auf den deutschen Arbeitsmarkt
- Regionale Unterschiede im Umgang mit dem demografischen Wandel
- Handlungsempfehlungen für Kommunen und Unternehmen
- Lösungsansätze zur Bewältigung der Herausforderungen
- Analyse von Praxisbeispielen
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Die Einleitung stellt die Problemstellung des demografischen Wandels dar und hebt die Notwendigkeit gemeinsamer Lösungsansätze von Politik und Wirtschaft hervor. Sie betont die dringende Notwendigkeit von Veränderungen im Sozialsystem und Arbeitsmarkt aufgrund der Überalterung der Gesellschaft und der damit verbundenen Finanzierungsherausforderungen der sozialen Sicherungssysteme. Die Einleitung skizziert den Aufbau der Arbeit und die einzelnen Kapitel.
Gegenwärtige Situation auf dem Arbeitsmarkt: Dieses Kapitel liefert einen Überblick über die aktuelle Situation des deutschen Arbeitsmarktes, mit einem Schwerpunkt auf der Arbeitslosigkeit. Es nutzt statistische Daten (z.B. Arbeitslosenquoten im Jahresdurchschnitt 2005) um die Ausgangslage zu verdeutlichen. Die Kapitel befasst sich mit der Beteiligung der Bevölkerung am Erwerbsleben und dem Fachkräftemangel, und legt somit die Grundlage für die spätere Betrachtung der Auswirkungen des demografischen Wandels.
Regionale Auswirkungen des demographischen Wandels: Dieses Kapitel analysiert die regional spezifischen Auswirkungen des demografischen Wandels. Es untersucht die Ausgangslage in verschiedenen Regionen und formuliert Handlungsempfehlungen für Kommunen. Anhand von Beispielen ("Typ schrumpfende Kommune: Schwalm-Eder-West" und "Typ wachsende Kommune: Stuttgart") werden unterschiedliche Strategien und Herausforderungen veranschaulicht. Die Bedeutung von Tourismus und Gesundheitswesen im Kontext des demografischen Wandels wird ebenfalls beleuchtet.
Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Unternehmen: Dieser Abschnitt befasst sich mit den Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Unternehmensstrukturen. Es wird die Bedeutung der Altersstruktur im Unternehmen untersucht, und am Beispiel von BMW wird ein Praxisfall näher beleuchtet, um die Herausforderungen und Lösungsansätze in der Unternehmenspraxis zu veranschaulichen.
Schlüsselwörter
Demographischer Wandel, Arbeitsmarkt, regionale Unterschiede, Handlungsempfehlungen, Lösungsansätze, Altersstruktur, Überalterung, Fachkräftemangel, Kommunen, Unternehmen, Sozialsysteme, Deutschland.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Seminararbeit: Auswirkungen des demografischen Wandels auf regionale Arbeitsmärkte in Deutschland
Was ist der Gegenstand dieser Seminararbeit?
Die Seminararbeit untersucht die Auswirkungen des demografischen Wandels auf regionale Arbeitsmärkte in Deutschland. Sie analysiert die aktuelle Situation, beleuchtet regionale Unterschiede und entwickelt Handlungsempfehlungen für Kommunen und Unternehmen.
Welche Themen werden in der Seminararbeit behandelt?
Die Arbeit behandelt folgende Themenschwerpunkte: Auswirkungen des demografischen Wandels auf den deutschen Arbeitsmarkt, regionale Unterschiede im Umgang mit dem demografischen Wandel, Handlungsempfehlungen für Kommunen und Unternehmen, Lösungsansätze zur Bewältigung der Herausforderungen und die Analyse von Praxisbeispielen (z.B. Schwalm-Eder-West und Stuttgart).
Welche Kapitel umfasst die Seminararbeit?
Die Seminararbeit gliedert sich in folgende Kapitel: Einleitung (Problemstellung und Gang der Untersuchung), Gegenwärtige Situation auf dem Arbeitsmarkt (Arbeitslosigkeit, Erwerbsbeteiligung, Fachkräftemangel), Regionale Auswirkungen des demografischen Wandels (Ausgangslage, Handlungsempfehlungen für Kommunen, Tourismus und Gesundheitswesen), Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Unternehmen (Altersstruktur, Beispiel BMW) und Lösungsansätze und Fazit.
Welche konkreten Beispiele werden in der Arbeit genannt?
Die Arbeit nennt als Beispiele für schrumpfende und wachsende Kommunen Schwalm-Eder-West und Stuttgart. Als Beispiel für die Auswirkungen auf Unternehmen wird BMW näher beleuchtet.
Welche Zielsetzung verfolgt die Seminararbeit?
Ziel der Seminararbeit ist es, Handlungsempfehlungen und Lösungsansätze aufzuzeigen, um die Herausforderungen des demografischen Wandels zu bewältigen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Entwicklung von Strategien zur Anpassung an den demografischen Wandel für Kommunen und Unternehmen.
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Seminararbeit?
Schlüsselwörter sind: Demographischer Wandel, Arbeitsmarkt, regionale Unterschiede, Handlungsempfehlungen, Lösungsansätze, Altersstruktur, Überalterung, Fachkräftemangel, Kommunen, Unternehmen, Sozialsysteme, Deutschland.
Wie wird die aktuelle Situation des Arbeitsmarktes beschrieben?
Die Arbeit liefert einen Überblick über die aktuelle Situation des deutschen Arbeitsmarktes, inklusive Arbeitslosigkeit, Erwerbsbeteiligung und Fachkräftemangel, unter Verwendung statistischer Daten (z.B. Arbeitslosenquoten im Jahresdurchschnitt 2005).
Welche Handlungsempfehlungen werden gegeben?
Die Seminararbeit entwickelt Handlungsempfehlungen für sowohl Kommunen als auch Unternehmen, um die Herausforderungen des demografischen Wandels zu bewältigen. Diese Empfehlungen werden im Kapitel zu den regionalen Auswirkungen und im Fazit detailliert dargestellt.
- Quote paper
- Jaroslaw Dziendziol (Author), 2007, Demographischer Wandel in Europa. Auswirkungen, Handlungsempfehlungen und Lösungsansätze für regionale Arbeitsmärkte in Deutschland, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/75299
