Personalleasing und Werkverträge. Vor- und Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Dossier / Travail , 2020 , 13 Pages

Gestion des ressources humaines - Recrutement

Personalleasing sowie Werkverträge sind mittlerweile sehr weit verbreitet und nehmen stetig zu. Doch nun stellt sich die Frage, aus welchen Gründen werden diese beiden Formen der Anstellung in Anspruch genommen? Und welche Vor- und Nachteile ergeben sich für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer durch die Nutzung dieser?

Zunächst werden in Kapitel 2 die beiden Begriffe Personalleasing und Werkverträge definiert, um einen besseren Einblick in das Thema zu erhalten. Zudem werden die rechtlichen Regelungen kurz dargestellt. Das dritte Kapitel befasst sich vertiefend mit den Vor- und Nachteilen, welche für die Arbeitgeber und Arbeitnehmer entstehen.

Die vorliegende Arbeit soll dem Leser sowie der Interessensgruppe einer solchen Anstellung verdeutlichen, inwiefern sich Vor- und Nachteile bzgl. des Personalleasings und dem Einsatz von Werkverträgen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben.

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Aufbau und Zielsetzung der Arbeit
1.3 Methodisches Vorgehen

2 Grundlagen
2.1 Definition Personalleasing
2.2 Definition Werkvertrag
2.3 Rechtliche Regelungen

3 Vor- und Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
3.1 Vor- und Nachteile des Personalleasings
3.2 Vor- und Nachteile von Werkverträgen

4 Fazit

Quellenverzeichnis

• Université: University of applied sciences Dortmund
• Année de publication: 2020
• Pages: 13
• N° de catalogue: V703165
• ISBN (ebook): 9783346203502
• ISBN (Livre): 9783346203519
• Langue: allemand
• mots-clé: arbeitgeber, arbeitnehmer, nachteile, personalleasing, vor-, werkverträge