Diese Arbeit handelt von den besonderen Problemen kleiner und mittlerer Betriebe in Bezug auf Arbeitsausfall wegen Krankheit und den Entlastungsmöglichkeiten nach dem Lohnfortzahlungsgesetz .
„Es gibt kaum Betriebe, in denen Fehlzeiten bzw. Arbeitsausfälle eine untergeordnete Rolle spielen. Sie sind ein betriebliches Problem, für viele Personalleiter vielleicht das Hauptproblem der betrieblichen Personalführung.”1
Sie stellen für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens eine nicht zu unterschätzende Gefahr dar.
Es ist unumstritten, dass Fehlzeiten den Arbeitsablauf empfindlich stören können (ungenutzte Kapazitäten, Lieferschwierigkeiten, Überstunden, Ersatzarbeitskräfte etc.), das Betriebsklima belasten und die Rentabilität des Unternehmens beeinträchtigen.2 Dies wirkt sich besonders auf kleine und mittlere Betriebe spürbar aus.
Vor allem krankheitsbedingte Arbeitsausfälle kommen Unternehmen aufgrund der Lohnfortzahlungs- bzw. Entgeltfortzahlungskosten teuer zu stehen. Und gerade die Fehlzeiten durch Krankheit machen den größten Anteil aus, wie folgende Abbildung untermauert.
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1 Heinz Salowsky: Fehlzeiten: Eine Bilanz nach 20 Jahren Lohnfortzahlungsgesetz, Köln 1991, S.16.
2 Vgl. ebenda, S. 10.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Probleme und Konsequenzen krankheitsbedingter Arbeitsausfälle, insbesondere für KMU
- Hintergründe von Fehlzeiten
- Auswirkungen von Fehlzeiten
- Auswirkungen im Allgemeinen
- Die Besonderheiten bei Klein- und Mittelbetrieben
- Maßnahmen zum Abbau von Fehlzeiten
- Entlastungsmöglichkeiten nach dem Lohnfortzahlungsgesetz
- Das Lohnfortzahlungsgesetz
- Wann entsteht einem Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung?
- Entlastungsmöglichkeiten für den Arbeitgeber
- Das Ausgleichsverfahren
- Arbeitsunfähigkeit durch Drittverschulden
- Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers
- Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers
- Resümee
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Hausarbeit befasst sich mit den besonderen Problemen kleiner und mittlerer Betriebe (KMU) im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Arbeitsausfällen und den Entlastungsmöglichkeiten nach dem Lohnfortzahlungsgesetz. Der Autor untersucht die Hintergründe von Fehlzeiten, analysiert die Auswirkungen von Fehlzeiten, insbesondere für KMU, und stellt die verschiedenen Entlastungsmöglichkeiten für Arbeitgeber vor.
- Auswirkungen krankheitsbedingter Arbeitsausfälle auf KMU
- Entlastungsmöglichkeiten nach dem Lohnfortzahlungsgesetz
- Hintergründe von Fehlzeiten
- Kosten der Lohnfortzahlung
- Gesundheitsmanagement in KMU
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema der Hausarbeit ein und beleuchtet die Bedeutung von Fehlzeiten für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, insbesondere für KMU. Die hohen Kosten der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall werden hervorgehoben, wobei der Autor auf die Besonderheiten des Lohnfortzahlungsgesetzes eingeht.
Das zweite Kapitel befasst sich mit den Hintergründen und Auswirkungen von Fehlzeiten. Der Autor unterscheidet zwischen allgemeinen und betriebsabhängigen Faktoren, die zu Fehlzeiten führen können. Dabei werden wirtschaftliche, gesundheitliche und persönliche Faktoren sowie branchenabhängige Einflussfaktoren analysiert.
Das dritte Kapitel beleuchtet die Entlastungsmöglichkeiten für Arbeitgeber nach dem Lohnfortzahlungsgesetz. Der Autor stellt das Ausgleichsverfahren vor, das Kleinbetriebe von der vollen Lohnfortzahlungspflicht entlasten soll. Weiterhin geht er auf die Möglichkeit des Forderungsübergangs bei Arbeitsunfähigkeit durch Drittverschulden ein. Schließlich werden das Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers und die Vorgehensweise bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers erläutert.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Arbeitsausfall wegen Krankheit, Lohnfortzahlungsgesetz, KMU, Entlastungsmöglichkeiten, Fehlzeiten, Gesundheitsmanagement, Ausgleichsverfahren, Drittverschulden, Leistungsverweigerungsrecht, Arbeitsunfähigkeit.
- Quote paper
- Dipl.-Betriebsw. (FH) Florian Gerbig (Author), 2001, Arbeitsausfall wegen Krankheit: Die besonderen Probleme kleiner und mittlerer Betriebe und die Entlastungsmöglichkeiten nach dem Lohnfortzahlungsgesetz, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/6209
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