Aufgrund steigender Arbeitslosigkeit und gleichzeitiger Häufung von Insolvenzanträgen steigen in Zeitungen, Fernsehen und anderen Massenmedien die Berichte über Forderungen nach neuen Arbeitsmodellen. Auch ist die Zukunft von jedem herkömmlichen Erwerbstätigen in der heutigen Zeit nicht mehr als sicher einzustufen. „Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter“. Aufgrund dieser These versuchen immer mehr Unternehmen die herkömmliche Erwerbsarbeit durch neue Arbeitsmodelle zu ersetzen um so ein Optimum an Leistung aus den Mitarbeitern und damit für das Unternehmen herauszuholen. Hierbei wird immer weniger auf das bisherige Modell des Normalarbeitsverhältnises eingegangen. Es entstanden neue Arbeitsformen und Arbeitstypen. Doch sind diese neuen Arbeitsmodelle in der Lage die traditionelle Erwerbsarbeit abzulösen? Hierzu möchte ich zuerst die Krise der traditionellen Erwerbsarbeit darstellen, daraufhin die jetzige Entwicklung zu neuen Erwerbsmodellen aufzeigen. Anschließend gehe ich auf mindergeschützte Beschäftigungsformen ein und nachfolgend wird die neue Arbeitsgesellschaft, die unweigerlich im Entstehen begriffen ist, charakterisiert. Insbesondere die humanere Arbeitsgesellschaft, wie sie von einigen Autoren dargestellt wird, fließt hierbei gesondert ein. Im Fazit werde ich dann noch einmal konkret die Eingangsfrage aufgreifen und ein Resümee ziehen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Definition traditionelle und neue Erwerbsarbeit
- Definition Normalarbeitsverhältnis
- Die Krise der Erwerbsarbeit
- Wie es zur Krise kam
- Neue Beschäftigungsformen
- Modelle der Neuorganisation von Fließbandarbeit
- Neue Formen der Arbeit
- Gründe für die Einführung von mindergeschützten Beschäftigten
- Neue Arbeitstypen
- Der virtuelle Unternehmer
- Der Arbeitskraftunternehmer
- Der Arbeitsgestalter
- Die neue Arbeitsgesellschaft
- Eine humanere Arbeitsgesellschaft
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit analysiert die Krise der traditionellen Erwerbsarbeit und beleuchtet die Entstehung neuer Arbeitsmodelle im Kontext der sich verändernden Arbeitswelt. Sie untersucht die Entwicklung neuer Beschäftigungsformen und Arbeitstypen und analysiert die Gründe für die Einführung von mindergeschützten Beschäftigten. Die Arbeit setzt sich zudem mit den verschiedenen Facetten der neuen Arbeitsgesellschaft auseinander, wobei ein besonderer Fokus auf der Entwicklung einer humaneren Arbeitsgesellschaft liegt.
- Die Krise der traditionellen Erwerbsarbeit
- Die Entstehung neuer Arbeitsmodelle
- Neue Beschäftigungsformen und Arbeitstypen
- Die Gründe für die Einführung von mindergeschützten Beschäftigten
- Die Facetten der neuen Arbeitsgesellschaft
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt den Hintergrund der Arbeit dar und erläutert die Motivation für die Untersuchung der neuen Arbeitsgesellschaft. Kapitel 2 definiert die traditionelle und neue Erwerbsarbeit und grenzt das Normalarbeitsverhältnis ab. In Kapitel 3 wird die Krise der Erwerbsarbeit untersucht, wobei die Ursachen und die Entwicklung der neuen Beschäftigungsmöglichkeiten erläutert werden. Kapitel 5 befasst sich mit den neuen Beschäftigungsformen, während Kapitel 6 Modelle zur Neuorganisation der Fließbandarbeit vorstellt. Die Arbeit geht in den Kapiteln 7 und 8 auf die Gründe für die Einführung von mindergeschützten Beschäftigten und neue Formen der Arbeit ein.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit zentralen Themen wie der Krise der traditionellen Erwerbsarbeit, der Entstehung neuer Arbeitsmodelle, neuen Beschäftigungsformen und Arbeitstypen, der Einführung von mindergeschützten Beschäftigten, der humanen Arbeitsgesellschaft und der Veränderung der Arbeitswelt im Allgemeinen.
Häufig gestellte Fragen
Was ist die „Krise der Erwerbsarbeit“?
Die Krise beschreibt den Rückgang des traditionellen Normalarbeitsverhältnisses durch steigende Arbeitslosigkeit, Insolvenzen und den Druck auf Unternehmen, flexiblere Arbeitsmodelle einzuführen.
Was sind neue Arbeitstypen wie der „Arbeitskraftunternehmer“?
Ein Arbeitskraftunternehmer ist ein Erwerbstätiger, der seine Arbeitskraft selbst wie ein Unternehmen vermarktet, sich eigenständig organisiert und für seine Qualifizierung selbst verantwortlich ist.
Was versteht man unter mindergeschützten Beschäftigungsformen?
Hierzu zählen Arbeitsverhältnisse, die vom Standard des Normalarbeitsverhältnisses abweichen, oft weniger soziale Absicherung bieten und flexibler gestaltet sind.
Kann die neue Arbeitswelt humaner gestaltet werden?
Einige Autoren sehen Chancen für eine humanere Arbeitsgesellschaft durch mehr Selbstbestimmung und die Abkehr von starren Fließbandstrukturen, sofern die sozialen Risiken abgefangen werden.
Was kennzeichnet das traditionelle Normalarbeitsverhältnis?
Es ist geprägt durch eine unbefristete Vollzeitstelle, soziale Absicherung, Weisungsgebundenheit und eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben.
- Arbeit zitieren
- Bernd Kirschmer (Autor:in), 2005, Die neue Arbeitsgesellschaft, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/60203
