Unternehmensethik und Menschenrechte in internationalem Kontext

Thèse de Bachelor , 2005 , 74 Pages , Note: 2,0

Gestion d'entreprise - Ethique commerciale, Ethique économique

“A key characteristic of globalization is that the actors involved are not only states but non-state actors, particularly multinational or transnational corporations.” OHCHR on globalization, business and human rights
Mit der fortschreitenden Globalisierung, den immer größer werdenden Handlungsspielräumen auf internationaler Ebene und dem Zuwachs an wirtschaftlicher Macht und politischem Einfluss multinationaler Unternehmen steigen im gleichen Maße die Anforderungen, welche über schlichtes Unternehmertum hinausgehen, an diese. Die an die multinationalen Konzerne gerichteten Forderungen der Weltbevölkerung hinsichtlich des verantwortungsbewussten Umgangs mit dem Menschen und der Natur werden immer nachdrücklicher, sei es weil sie sich zunehmend selbst mit den negativen Auswirkungen unbedachten unternehmerischen Handelns konfrontiert sieht, sei es weil nichtstaatliche Organisationen diese verstärkt in das öffentliche Interesse rücken. Dass dieses gesteigerte moralisch-ethische Bewusstsein der Bürger und die sich daraus ergebenden Konsequenzen, nämlich die “bad publicity”, durchaus dazu in der Lage sind, selbst die mächtigsten Konzerne dazu zu bringen ihr Handeln zu revidieren, zeigte beispielsweise der Fall der Ölplattform “Brent Spar” auf den durch die Organisation Greenpeace aufmerksam gemacht wurde. Der enorme öffentliche Druck auf den Shell-Konzern zwang diesen schließlich dazu die Insel zu entsorgen anstatt sie einfach zu versenken.
Diese Arbeit betrachtet die Rollen von in die Institution Menschenrechte eingebetteten Akteuren, mit Focus auf multinationale Unternehmen und Organisationen. Zugleich zeigt sie die komparativen Vorteile, welche durch sozial verantwortungsvolles Verhalten entstehen, auf. Dies geschieht im Hinblick auf verschiedene Ansätze zur Unternehmensethik und den Schutz und die Förderung der Menschenrechte, wie sie beispielsweise in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte (AEdMR) formuliert wurden.

Inhaltsverzeichnis

• Einåihrung
• Multinationale Untemehmen und Menschenrechtsverletzungen
  • TOTAL in Myanmar
  • Norsk Hydro in Indien
• Entscheidungstheorie und die Rolle von Institutionen
  • Das Gefangenendilemma
  • Reputation und Vertrauen
    • Reputation
    • Reputationsbasiertes Venrauen
    • Reputationsbasiertes Venrauen in der Spieltheorie
  • Institutionen
    • Formelle Institutionen
    • Informelle Institutionen
  • Reputations- und werte basiertes Veltrauen und Institutionen
  • Uberlegung zur Absolutheit der Wirkung von Reputation
    • Der Fall Arthur Andersen
    • Fazit
• Unternehmen und die Institution Menschenrechte
  • Menschenrechte als Institution
  • Organisationen
  • Organisationsform Unternehmen
  • Anforderungen an die Institution Menschenrechte
  • Exteme Überwachung und Sanktionierung von Unternehmen
  • Die Vereinten Nationen und nichtstaatliche Organisationen
    • Die Organisation der Vereinten N ationen
      • Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte
      • Der Globale Pakt der Vereinten Nationen
    • Nichtstaatliche Organisationen
      • amnesty intemational
      • Corp Watch "Holding corporations accountable"
      • Greenpeace International
• Unternehmensethik
  • Begriff und Definition der Ethik
    • Metaethi sche Grundlagen und Problemstellungen
    • Ansätze und Denkschulen der normativen Ethik
      • Deontologismus
      • Konsequentialismus
      • Tugend-Ethik
  • Begriff und Definition der Untemehmensethik
  • Normatiwe Ansätze in der internationalen Untemehmensethik
  • Ethik Programme
    • Ethik-Trainings
    • Verhaltenskodices
  • Interne Überwachung und Sanktionierung von Unternehmen
• Resümee
  • Inhaltsangabe
  • Fazit
• Anhang
  • Englischsprachige Zusammenfassung
  • L iteraturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit befasst sich mit der ethischen Dimension von multinationalen Unternehmen im internationalen Kontext, wobei der Fokus auf dem Spannungsfeld zwischen Profitstreben und der Einhaltung von Menschenrechten liegt. Die Arbeit analysiert die Herausforderungen, die sich aus diesem Konflikt ergeben, und untersucht die Rolle von Institutionen und Organisationen im Hinblick auf die Überwachung und Durchsetzung von Menschenrechten. Die Arbeit verfolgt das Ziel, ein tieferes Verständnis für die Komplexität des Themas zu schaffen und Lösungsansätze für die Herausforderungen aufzuzeigen.

• Die Rolle multinationaler Unternehmen bei Menschenrechtsverletzungen
• Die Bedeutung von Reputation und Vertrauen in der internationalen Wirtschaft
• Die Funktionsweise von Institutionen und ihre Bedeutung für die Durchsetzung von Menschenrechten
• Die Herausforderungen und Möglichkeiten der Unternehmensethik im internationalen Kontext
• Die Rolle von nichtstaatlichen Organisationen bei der Überwachung und Sanktionierung von Unternehmen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung, die den Leser in die Thematik einführt und die Zielsetzung der Arbeit beschreibt. Im zweiten Kapitel werden zwei Fallbeispiele vorgestellt, die exemplarisch die Problematik von Menschenrechtsverletzungen durch multinationale Unternehmen beleuchten. Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit der Entscheidungsfindung in Dilemmasituationen und erklärt die Bedeutung von Reputation und Vertrauen im Kontext der Spieltheorie. Es wird außerdem die Funktionsweise von Institutionen, sowohl formellen als auch informellen, erläutert. Das vierte Kapitel definiert die Menschenrechte als Institution und untersucht die Rolle von Organisationen, insbesondere von Unternehmen, im Hinblick auf die Einhaltung von Menschenrechten. Die Arbeit analysiert die Anforderungen an die Institution Menschenrechte und die Möglichkeiten der externen Überwachung und Sanktionierung von Unternehmen. In diesem Zusammenhang werden die Vereinten Nationen und verschiedene nichtstaatliche Organisationen vorgestellt. Das fünfte Kapitel widmet sich der Unternehmensethik und untersucht die verschiedenen ethischen Denkansätze, die in der internationalen Wirtschaft Anwendung finden. Es werden außerdem Ethik-Programme und die Möglichkeiten der internen Überwachung und Sanktionierung von Unternehmen betrachtet. Abschließend fasst die Arbeit die wichtigsten Erkenntnisse zusammen und stellt ein Modell vor, das die komplexen Zusammenhänge zwischen Unternehmen, Institutionen, Menschenrechten und der Unternehmensumwelt veranschaulicht.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Unternehmensethik, Menschenrechte, multinationale Unternehmen, internationale Beziehungen, Reputation, Vertrauen, Institutionen, Nichtregierungsorganisationen, Globalisierung, Nachhaltigkeit, ethische Entscheidungsfindung und Dilemmasituationen. Die Arbeit beleuchtet die Herausforderungen, die sich aus dem Spannungsfeld zwischen Profitstreben und der Einhaltung von Menschenrechten ergeben, und untersucht die Rolle von Institutionen und Organisationen im Hinblick auf die Überwachung und Durchsetzung von Menschenrechten im internationalen Kontext.

• Université: University of Flensburg (Institut für Internationales Management)
• Note: 2,0
• Auteur: Bachelor of Arts Helge Zimmermann (Auteur)
• Année de publication: 2005
• Pages: 74
• N° de catalogue: V55240
• ISBN (ebook): 9783638502504
• ISBN (Livre): 9783656811732
• Langue: allemand
• mots-clé: Unternehmensethik, Menschenrechte, Kontext