1 Einleitung
Politiker der verschieden Couleurs, Sozialpartner, Medien, Privatpersonen etc. beschäftigen sich auf Grund der steigenden Arbeitslosenzahlen mit dem Thema "Arbeitslosigkeit" und der Frage, was dagegen getan werden kann.
Diese Studie soll mögliche Gedankenanstöße, sowie Veränderungs- und Verbesserungsvorschläge für das Arbeitsmarktservice (AMS) der Landesgeschäftsstelle (LGS) Wien geben.
In dieser Arbeit werden folgende Grobinhalte behandelt
* Charakterisierung AMS
* Verbesserungs- und Veränderungsvorschläge für das AMS der LGS Wien
* Vor- und Nachteile privater Arbeitsvermittler
Der Autor hat sich dafür entschieden, keine geschlechtsneutrale Schreibweise zu verwenden, um eine bessere Lesbarkeit dieser Arbeit zu gewährleisten. Zu beachten gilt jedoch, dass damit Frauen und Männer gleichermaßen gemeint sind.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Charakterisierung des Arbeitsmarktservice Österreich
- Aufgaben des Arbeitsmarktservice
- Der idealtypische Betreuungsablauf im Arbeitsmarktservice
- Suchstrategien des AMS
- Öffentliche Arbeitsvermittlung
- Mitarbeiteranzahl und die Relation zur Arbeitslosenanzahl und der Schulungsteilnehmer des AMS Wien
- Private Arbeitsvermittlung
- Charakteristika privater Arbeitsvermittler
- Die gesetzlichen Grundlagen für private Arbeitsvermittler
- Vorteile privater Arbeitsvermittler
- Nachteile privater Arbeitsvermittler
- Veränderungs- und Verbesserungsvorschläge für die LGS Wien
- Zusammenfassung
- Literatur- und Quellenverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Studie befasst sich mit der öffentlichen und privaten Arbeitsvermittlung in Österreich, insbesondere mit dem Arbeitsmarktservice (AMS) der Landesgeschäftsstelle (LGS) Wien. Ziel ist es, mögliche Gedankenanstöße, sowie Veränderungs- und Verbesserungsvorschläge für das AMS der LGS Wien zu geben. Dabei werden die Aufgaben und der idealtypische Betreuungsablauf im AMS, sowie die Vor- und Nachteile privater Arbeitsvermittler analysiert.
- Charakterisierung des AMS und seiner Aufgaben
- Vergleich von öffentlicher und privater Arbeitsvermittlung
- Verbesserungsvorschläge für die Arbeitsvermittlungspraxis des AMS Wien
- Analyse der Mitarbeiteranzahl und ihrer Relation zu den Arbeitslosen und Schulungsteilnehmern
- Bewertung der Effizienz und Wirksamkeit der Arbeitsvermittlung
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in die Thematik der Arbeitslosigkeit und die Bedeutung des Arbeitsmarktservice (AMS) ein.
Das Kapitel „Charakterisierung des Arbeitsmarktservice Österreich" beschreibt die Aufgaben und Organisation des AMS, sowie die Einbindung der Sozialpartner in die Entscheidungsfindung.
Im Kapitel „Private Arbeitsvermittlung" werden die Charakteristika, gesetzlichen Grundlagen, Vorteile und Nachteile privater Arbeitsvermittler im Vergleich zum AMS beleuchtet.
Das Kapitel „Veränderungs- und Verbesserungsvorschläge für die LGS Wien" präsentiert konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsvermittlungspraxis des AMS Wien, wie z.B. die Erhöhung der Mitarbeiteranzahl, die Einführung von Infoveranstaltungen für Arbeitssuchende, die Verbesserung der eJob-Room-Plattform und die Akquise von mehr Stellen.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen die öffentliche und private Arbeitsvermittlung, das Arbeitsmarktservice (AMS), die Landesgeschäftsstelle (LGS) Wien, Arbeitslosigkeit, Arbeitsmarktpolitik, Sozialpartner, Mitarbeiteranzahl, Arbeitslosenzahl, Schulungsteilnehmer, Betreuungsablauf, Suchstrategien, Vorteile und Nachteile, Veränderungs- und Verbesserungsvorschläge, Effizienz, Wirksamkeit.
- Quote paper
- Dr. Christoph Themel (Author), 2006, Öffentliche und private Arbeitsvermittlung im Vergleich – Verbesserungsvorschläge für die AMS-LGS Wien, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/54323
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