Im Rahmen dieser Arbeit wird ein Fragebogen zum Thema Veränderungen im kaufmännischen Bereich auf Basis der in Kapitel zwei erarbeiteten Theorie erstellt. Der Fragebogen soll möglichst viele Chief Executive Officer (CFO) und Experten im Bereich Veränderungsmanagement erreichen, um ein möglichst umfassendes Bild zu erhalten. Die Durchführung und Ergebnisauswertung der Umfrage sind keine Bestandteile dieser Arbeit.
Nach einer kurzen Hinführung zur Thematik werden zunächst in Kapitel zwei die relevanten theoretischen Grundlagen vermittelt, die als Basis für den anschließenden Fragebogen dienen.In Kapitel drei wird die angewandte Methodik näher erläutert. Dazu zählen die Operationalisierung und der daraus resultierende Fragebogen sowie die Beschreibung der praktischen Durchführung. Im Anschluss daran erfolgt eine kritische Reflexion und Diskussion der vorliegenden Arbeit, bevor abschließend die Erkenntnisse zusammengefasst und ein Ausblick gegeben wird.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Anlagenverzeichnis
1 Einführung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
2 Theoretische Grundlagen
2.1 Einführung in den kaufmännischen Bereich
2.1.1 Internes und externes Rechnungswesen
2.1.2 Personalmanagement
2.1.3 Informationstechnologie (IT)
2.2 Veränderungen des kaufmännischen Bereichs
2.2.1 VUCA-Welt
2.2.2 Veränderungen im Bereich Rechnungswesen
2.2.3 Veränderungen im Personalbereich
2.2.4 Veränderungen in der IT
2.2.5 Veränderungsbereitschaft
3 Beschreibung der Forschungsmethode
3.1 Darstellung der Methode - Fragebogen
3.2 Strukturierung und Aufbau des Fragebogens
3.3 Gestaltung der Fragen
3.4 Durchführung in der Praxis
4 Kritische Reflexion und Ausblick
4.1 Kritische Betrachtung der Durchführungsmethode
4.2 Herausforderungen bei der praktischen Durchführung
4.3 Ausblick
Quellenverzeichnis
Anhang
- Citation du texte
- Anonyme,, 2020, Veränderungen in den Aufgaben und Feldern des kaufmännischen Bereichs, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/542721
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