Die Arbeit erforscht, was Work-Life-Balance ist, welche Modelle und Konzepte sich damit beschäftigen und wie man Work-Life-Balance beeinflussen kann. Des Weiteren wird auf die Auswirkungen von Work-Life-Balance eingegangen.
Zunächst beschäftigt sich die Arbeit damit, warum es in Zukunft für Unternehmen immer wichtiger werden wird, dass die Mitarbeiter eine möglichst positive Work-Life-Balance genießen. Die Abgrenzung zwischen Berufs- und Privatleben ist schwieriger geworden. Die Globalisierung, der demografische sowie der technologische Wandel führen zu einer starken Veränderung der Arbeitswelt, welche unter anderem ein hohes Maß an Flexibilisierung zur Folge hat.
Zwei wesentliche Veränderungen haben sich durch den demografischen Wandel in Deutschland bemerkbar gemacht: Die Geburtenraten sinken, während auf der andren Seite die Menschen immer älter werden. Die Folge ist eine alternde und schrumpfende Bevölkerung. In Zukunft wird es sich für Unternehmen in Deutschland immer schwieriger gestalten gute Fachkräfte zu finden. Sollten keine Gegenmaßnahmen ergriffen werden, fehlen im Jahr 2030 ca. 5,5 Millionen Arbeitskräfte. Mithilfe moderner technischer Möglichkeiten ist der Arbeitnehmer nicht mehr auf zeitliche oder räumliche Faktoren angewiesen, um seine Aufgaben selbstbestimmt erfüllen zu können.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Wie das Thema Work-Life-Balance zu verstehen ist
2.1 Modelle der Work Life Balance
2.1.1 Das Zeit-Balance-Modell
2.1.2 Das fünf Säulen Modell der Identität
3 Bedeutung und Ziel von Work Life Balance für das Personalmanagement
4 Auswirkungen eines ausgewogenen Gleichgewichts von Arbeit und Privatleben
5 Diversity Management
6 Flexibilisierung als WLB Instrument
6.1 Flexibilisierung von Arbeitszeit
6.1.1 Gleitzeit
6.1.2 Vertrauensarbeitszeit
6.1.3 Wahlarbeitszeit
6.1.4 Teilzeit
6.1.5 Job-Sharing
6.1.6 Sabbical
6.1.7 Arbeitszeitkonten
6.1.8 Lebensphasenorientierte Arbeitszeit
6.1.9 KAPOVAZ
6.1.10 Freie Regelung der Pausen
6.2 Flexibilisierung vom Arbeitsort
6.3 ROWE als Konzept, welches flexible Arbeitszeiten sowie flexible Arbeitsorte kombiniert
7 Folgen flexibler Arbeitsmodelle
8 Auswirkungen von Work Life Balance auf die Mitarbeiter
9 Zusammenfassung, Fazit und Zukunftsaussicht von Work Life Balance
Literaturverzeichnis
- Citar trabajo
- Alexander Philipp Wiemann (Autor), 2018, Auswirkungen der Work-Life-Balance auf Unternehmen und Mitarbeiter, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/541956
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