Attraktivitätssteigerung der Arbeitgeber zur Rekrutierung von Absolventen der Generation Y

Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2019 , 48 Pages , Note: 1,3

Gestion des ressources humaines - Recrutement

Die folgende Arbeit soll untersuchen, welche Anforderungen die GEN Y bei der Auswahl ihrer Arbeitgeber haben.

Die vorliegende Studie befasst sich mit Attraktivitätssteigerung der Arbeitgebermarke zur Rekrutierung von Absolventen der GEN Y. Der demografische Wandel und die langsame Abrückung der vergangenen Generationen aus dem Arbeitsmarkt verstärkt das Ringen um talentierte Mitarbeiter und Experten. Um heutzutage als Arbeitgeber attraktiv zu wirken müssen weitgehende Anpassungen stattfinden, denn die neue Generation hat neue Wege der Motivation für sich entdeckt. Welche Methoden sich dazu als wirkungsvoll erweisen werden, hängt der angepassten Einschätzung der Werte von Mitarbeitern – denn auch Unternehmen haben Werte und wenn sich diese nicht mit denen der Mitarbeiter decken entsteht ein Motivationsdefizit. Hierbei liegt der Fokus auf der Sicht der GEN Y.

Inhaltsverzeichnis

Tabellenverzeichn

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitun
1.1 Problemstellung und Relevanz für die Praxis
1.2 Zielsetzung und Vorgehensweise der Arbeit

2 Theoretische Grundla
2.1 Werte
2.2 Arbeitgeberattraktivität
2.3 GEN Y

3 Method
3.1 Forschungsdesign
3.2 Datenerhebung
3.2.1 Problemzentriertes Interview
3.2.2 Konstruktion Interviewleitfaden
3.2.3 Stichprobenauswahl
3.3 Datenauswertung
3.3.1 Wörtliche Transkription
3.3.2 Inhaltsanalyse nach Mayring
3.4 Interpretation der Ergebnisse
3.5 Kritische Reflexion

4 Fazit und Ausbli

5 Literaturverzeichnis

6 Anh
6.1 Kodierleitfaden
6.2 Interviewleitfaden
6.3 Interviewleitfaden: Bildauswahl
6.4 Transkription des 1. Probanden
6.5 Transkription des 2. Probanden
6.6 Transkription des 3. Probanden

• Université: University of Applied Sciences Stuttgart
• Note: 1,3
• Auteur: Alexandra Eisenmenger (Auteur)
• Année de publication: 2019
• Pages: 48
• N° de catalogue: V541470
• ISBN (ebook): 9783346161055
• ISBN (Livre): 9783346161062
• Langue: allemand
• mots-clé: Personal, Arbeitgeber, Recruiting, Absolventen, GEN Y, Attraktivitätssteigerung