Ziel der vorliegenden Arbeit ist die Herstellung einer Verknüpfung zwischen den theoretischen Grundlagen der Motivation sowie der notwendigen betrieblichen Motivationspraxis am Beispiel der Integration syrischer Kriegsflüchtlinge in deutsche Unternehmen unter Betrachtung der kulturellen Besonderheiten.
Im folgenden zweiten Kapitel werden zunächst wichtige Fachbegriffe und deren Bedeutung erläutert. Maslow und Herzberg als Vertreter der Inhaltstheorien sowie Vroom als Repräsentant der Prozesstheorien werden anschließend im dritten Kapitel vorgestellt. Im vierten Kapitel wird der Prozess der Integration syrischer Geflüchteter in den deutschen Arbeitsmarkt in Bezug auf deren Motivation beschrieben und anhand der vorgestellten Motivationstheorien analysiert. Darüber hinaus werden darauf aufbauend Lösungsvorschläge für die betrachtete Praxissituation herausgearbeitet. Im letzten Kapitel rundet ein abschließendes Fazit die Arbeit ab.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Problemstellung
2 Begriffsdefinitionen
2.1 Bedurfnis
2.2 Motiv
2.3 Motivation
2.3.1 Intrinsische Motivation
2.3.2 Extrinsische Motivation
2.3.3 Verhaltnis von intrinsischer und extrinsischer Motivation
3 Ausgewahlte Motivationstheorien
3.1 Inhaltstheorien
3.1.1 Bedurfnishierachienach Maslow
3.1.2 Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg
3.2 Vroom als Vertreter der Prozesstheorien
4 Anwendung der Inhaltstheorien in der Praxis
4.1 Analyse des Praxisgeschehens
4.1.1 Analyse nachMaslow
4.1.2 Analyse nach Herzberg
4.2Losungsansatzezur Motivationssteigerung
4.2.1 Losungsansatze gemaB Maslow
4.2.2 Losungsansatze gemaB Herzberg
5 Fazit
Quellenverzeichnis
- Citar trabajo
- Anónimo,, 2020, Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/534990
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