Ziel der vorliegenden Arbeit ist die Herstellung einer Verknüpfung zwischen den theoretischen Grundlagen der Motivation sowie der notwendigen betrieblichen Motivationspraxis am Beispiel der Integration syrischer Kriegsflüchtlinge in deutsche Unternehmen unter Betrachtung der kulturellen Besonderheiten.
Im folgenden zweiten Kapitel werden zunächst wichtige Fachbegriffe und deren Bedeutung erläutert. Maslow und Herzberg als Vertreter der Inhaltstheorien sowie Vroom als Repräsentant der Prozesstheorien werden anschließend im dritten Kapitel vorgestellt. Im vierten Kapitel wird der Prozess der Integration syrischer Geflüchteter in den deutschen Arbeitsmarkt in Bezug auf deren Motivation beschrieben und anhand der vorgestellten Motivationstheorien analysiert. Darüber hinaus werden darauf aufbauend Lösungsvorschläge für die betrachtete Praxissituation herausgearbeitet. Im letzten Kapitel rundet ein abschließendes Fazit die Arbeit ab.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Problemstellung
2 Begriffsdefinitionen
2.1 Bedurfnis
2.2 Motiv
2.3 Motivation
2.3.1 Intrinsische Motivation
2.3.2 Extrinsische Motivation
2.3.3 Verhaltnis von intrinsischer und extrinsischer Motivation
3 Ausgewahlte Motivationstheorien
3.1 Inhaltstheorien
3.1.1 Bedurfnishierachienach Maslow
3.1.2 Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg
3.2 Vroom als Vertreter der Prozesstheorien
4 Anwendung der Inhaltstheorien in der Praxis
4.1 Analyse des Praxisgeschehens
4.1.1 Analyse nachMaslow
4.1.2 Analyse nach Herzberg
4.2Losungsansatzezur Motivationssteigerung
4.2.1 Losungsansatze gemaB Maslow
4.2.2 Losungsansatze gemaB Herzberg
5 Fazit
Quellenverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
Welche Motivationstheorien werden in dieser Arbeit vorgestellt?
Die Arbeit behandelt die Inhaltstheorien von Maslow und Herzberg sowie die Prozesstheorie von Vroom.
Was ist der Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation?
Intrinsische Motivation kommt aus der Tätigkeit selbst (Spaß, Sinn), extrinsische durch äußere Reize wie Geld oder Lob.
Wie wird die Theorie in der Praxis angewendet?
Am Beispiel der Integration syrischer Kriegsflüchtlinge in deutsche Unternehmen wird untersucht, wie kulturelle Besonderheiten die Motivation beeinflussen.
Was besagt die Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg?
Herzberg unterscheidet zwischen Hygienefaktoren (verhindern Unzufriedenheit) und Motivatoren (erzeugen echte Zufriedenheit).
Welche Lösungsvorschläge bietet die Arbeit für Unternehmen?
Auf Basis der Theorien von Maslow und Herzberg werden spezifische Ansätze zur Motivationssteigerung für geflüchtete Mitarbeiter entwickelt.
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- Anonym (Author), 2020, Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/534990
