Mit der fortschreitenden Digitalisierung und der vierten industriellen Revolution treffen neue Herausforderungen auf die Unternehmen. Die Digitalisierung verändert Märkte, Geschäftsmodelle, interne Abläufe und Produktionsbedingungen. Manuelle Prozesse werden Schritt für Schritt durch automatisierte und robotisierte Prozesse abgelöst. Die Arbeitsbedingungen verändern sich. Die erfolgreiche Umsetzung dessen hängt nicht nur von der technischen Implementierung ab, sondern betrifft auch Menschen, die von dieser Veränderung betroffen sind und diese mitgestalten. Die Motivation der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil der Leistung im Unternehmen. Der renommierten Gallup-Studie (2017) zufolge gehen der Wirtschaft jährlich 99 Milliarden Euro Umsatz verloren, weil die positiven Effekte von Mitarbeitermotivation schlicht und ergreifend unterschätzt werden.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Begriffsbestimmungen
2.1 Grundlagen der Motivation
2.1.1 Motiv
2.1.2 Anreize
2.1.3 Motivation
2.2 Führung
2.3 Digitalisierung
2.4 Industrie 4.0
3 Einfluss der Digitalisierung und Industrie 4.0
3.1 Einfluss auf die Arbeitswelt
3.2 Einfluss auf die Mitarbeitermotivation
4 Zusammenfassung
Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Anonyme,, 2019, Führung in Industrie 4.0. Einfluss der Digitalisierung und vierte industrielle Revolution, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/507899
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