Humankapital – einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg. Dies beruht insbesondere darauf, dass viele Erfolgsfaktoren Ergebnisse und Konsequenzen des Humankapitals sind. Auf langfristige Sicht gesehen ist er als Faktor ausschlaggebender als Rohstoffe, Kosten- oder Standortaspekte. Infolgedessen ist eine dauerhafte Rekrutierung für eine optimale Stellenbesetzung als wichtige und erfolgssichernde Unternehmensaufgabe zu sehen. Die Überalterung der Gesellschaft ist schon seit Jahren allgegenwärtig. Derzeit stehen Organisationen vor dem Ruhestand vieler älterer Arbeitnehmer und der Herausforderung, junge Talente zu rekrutieren und zu halten.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Aufbau der Arb eit
2 Generation Y
2.1 Begriffsbestimmung
2.2 Anforderungen an den Arbeitgeber
3 Employer Branding
3.1 Begriffsbestimmung
3.2 Internes und externes Employer Branding
3.3 Wirkungsbereiche und Ziele
4 Forschungsstand
5 Empirische Untersuchung
5.1 Untersuchungsdesign
5.2 Hypothesen
5.3 Durchführung
5.4 Beschreibung der Stichprobe
5.5 Auswertung
5.6 Diskussion
6 Fazit
Quellenverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Anonym,, 2019, Entscheidungsfaktoren der Generation Y bei der Arbeitgeberwahl, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/507897
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