Diskriminierung im Bewerbungsprozess. Problemfelder und Lösungsmöglichkeiten

Hausarbeit , 2018 , 17 Seiten , Note: 1,7

Führung und Personal - Sonstiges

Die nachfolgende Arbeit beschäftigt sich mit der Diskriminierung während des Bewerbungsprozesses um eine Stelle auf dem deutschen Arbeitsmarkt.

Das Hauptaugenmerk dieser Arbeit liegt dabei auf der ersten Stufe des Bewerbungsprozesses, also der Einreichung der Bewerbungsunterlagen und die damit verbundene Einladung zum Bewerbungsgespräch oder Einstellungstest.

In diesem Rahmen werden zunächst der Begriff der Diskriminierung sowie ihre Entstehung als auch die gesetzliche Grundlage dazu in Deutschland betrachtet. Im folgenden Kapitel werden anschließend explizite Problemfelder beziehungsweise Diskriminierungsmerkmale analysiert. Das Ganze wird gestützt durch aktuelle Studien, insbesondere die der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Infolgedessen sollen im abschließenden Kapitel Lösungsmöglichkeiten zur Prävention von Diskriminierung im Bewerbungsprozess gemacht werden.

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Diskriminierung
2.1 Begriffsdefinition
2.2 Entstehung von Diskriminierung – Unconscious Bias
2.3 Gesetzliche Grundlage

3. Problemfelder
3.1 Aussehen und Attraktivität
3.2 Alter
3.3 Geschlecht
3.4 Menschen mit Behinderung
3.5 Herkunft und Religionszugehörigkeit

4. Lösungsansätze
4.1. Personalverantwortliche trainieren
4.2 Anonymisierte Bewerbungen

5. Fazit

6. Literaturverzeichnis

• Hochschule: Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig
• Note: 1,7
• Autor: Anamiga Muth (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2018
• Seiten: 17
• Katalognummer: V501767
• ISBN (eBook): 9783346044532
• ISBN (Buch): 9783346044549
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Personalmanagement Diskriminierung Bewerbung