Analyse des Einflusses der Empathie einer Führungskraft auf den Arbeitserfolg der Mitarbeiter

Seminar Paper , 2018 , 33 Pages , Grade: 1,7

Leadership and Human Resources - Miscellaneous

Die vorliegende Seminararbeit beschäftigt sich mit der Analyse des Einflusses der Empathie einer Führungskraft auf den Arbeitserfolg der Mitarbeiter. Sie soll den Einfluss der Empathie von Führungskräften verdeutlichen und Unternehmen den dadurch entstehenden Wettbewerbsvorteil darlegen. Weiterhin wird auf die unterschiedlichen Führungsmodelle eingegangen. Diese werden sowohl erläutert als auch analysiert. Auf Basis dieser Theorie wird das Hypothesenkonstrukt empirisch überprüft, um die Bedeutsamkeit des Einflusses der Empathie einer Führungskraft auf den Arbeitserfolg der Mitarbeiter zu zeigen. Die empirische Prüfung wird mittels einer Faktorenanalyse basierend auf eigens erhobenen Daten durchgeführt.

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung und Problemstellung

2 Stand der Forschung
2.1 Definitorische Abgrenzung der Führung, Empathie und Arbeitserfolg
2.2 Führungstheorien
2.2.1 Eigenschaftstheorien
2.2.2 Verhaltenstheorie
2.2.3 Situative Führungstheorie
2.3 Führungsstile und Führungsstilmodelle
2.3.1 Eindimensionale Führungsstilmodelle
2.3.2 Mehrdimensionale Führungsstilmodelle
2.4 Hypothese

3 Methodisches Vorgehen
3.1 Auswahl der Stichprobe
3.2 Semantisches Differenzial und Aufbau des Fragebogens
3.3 Die Datenerhebung
3.4 Operationalisierung der Variablen
3.5 Methodik und Gütekriterien

4 Empirische Prüfung
4.1 Deskriptive Analyse der Stichprobe
4.2 Güteprüfung des reflektiven Messmodells
4.2.1 Reliabilitätsprüfung mit Hilfe der Gütekriterien der ersten und zweiten Generation
4.2.2 Validitätsprüfung mit Hilfe der konfirmatorischen Faktorenanalyse
4.3 Evaluation des Gesamtmodells
4.4 Gesamtbeurteilung und Ergebnisinterpretation des reflektiven Messmodells

5 Diskussion

6 Fazit

Anhang

Literaturverzeichnis

• College: Allensbach College
• Grade: 1,7
• Author: Robin Anderer (Author)
• Publication Year: 2018
• Pages: 33
• Catalog Number: V499698
• ISBN (eBook): 9783346020925
• ISBN (Book): 9783346020932
• Language: German
• Tags: personalmanagement, bwl, Kovarianzanalyse