Ziel der Arbeit ist es, herauszufinden ob sich die gesetzliche Frauenquote insbesondere auf die Angehörigen der Generation Y diskriminierend auswirkt. Aus den Forschungsergebnissen soll ein Meinungsbild erfasst werden, aus dem hervorgeht, ob die gesetzliche Frauenquote von der Generation Y tendenziell anerkannt oder abgelehnt wird. Hierzu ist eine Online-Befragung der relevanten Zielgruppe durchgeführt worden. Zunächst wird jedoch im ersten Kapitel auf die Umsetzung und die Ziele der gesetzlichen Frauenquote sowie die damit verbundenen Pro- und Contra Argumenten eingegangen. Außerdem wird die Generation Y definiert und ihre Eigenschaften näher betrachtet.
Der Frauenanteil an der Gesamtbevölkerung in Deutschland beträgt mehr als 50 Prozent. Die fachliche Qualifikation und die Zahl der erwerbstätigen Frauen haben in den letzten Jahren kontinuierlich zugenommen. Trotzdem ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen weiterhin gering. Lediglich 15,1 Prozent der Aufsichtsratsposten von den Top-200-Unternehmen in Deutschland, gemessen am Umsatz, waren 2013 von Frauen besetzt. Der Frauenanteil in den Vorständen der Top-200-
Unternehmen war mit 5,4 Prozent sogar noch geringer.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Die gesetzliche Frauenquote und die Generation Y
2.1 Umsetzung und Ziel der gesetzlichen Frauenquote in Deutschland
2.2 Pro und Contra einer gesetzlichen Frauenquote
2.3 Spezifikation der Generation Y
3. Empirische Untersuchung der Diskriminierung aufgrund der gesetzlichen Frauenquote
3.1 Erhebungsdesign und Methodik
3.2 Auswertung der Erhebung
3.3 Kritische Würdigung der Online-Befragung
4. Schlussbetrachtung
Literaturverzeichnis
Anhang
- Quote paper
- Benjamin Kupke (Author), 2017, Ein Jahr gesetzliche Frauenquote. Segen oder Diskrimierung?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/498922
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