Konzepte und Modelle der Arbeitszufriedenheit am Beispiel deutscher Unternehmen

Seminararbeit , 2019 , 29 Seiten , Note: 1,3

Psychologie - Allgemeines

Die vorliegende Arbeit erleutert verschiedene Modelle zur Arbeitszufriedenheit und zeichnet die Entwicklung der Zufriedenheit deutscher Arbeitnehmer in den vergangenen Jahren nach. Zu den vorgestellten Modellen zählen die Arbeiten von Bruggemann, Oldham und Hackman, Herzberg, sowie Porter und Lawler. Zu Beginn der Arbeit werden die Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie geklärt. Daran schließt sich die psychische Bedeutung der Arbeit an. Es wird aufgezeigt, welchen Stellenwert Arbeit überhaupt für uns Menschen hat. Im Anschluss findet ein Einblick in die verschiedenen Formen der Arbeit statt. Es wird gezeigt, dass unter den Begriff der Arbeit viel mehr Tätigkeiten fallen, als die gewöhnliche erwerbstätige Arbeit. Nach diesen Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie schließen sich die verschiedenen Modelle der Arbeitszufriedenheit an. An die Darstellung der Arbeitszufriedenheit schließt sich die aktuelle Situation von Deutschland an.

Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Grundlagen derArbeitspsychologie
2.1 GeschichtlicherHintergrund
2.2 Psychische Bedeutung derArbeit
2.3 Formen derArbeit

3. Arbeitszufriedenheit
3.1 Definition Arbeitszufriedenheit
3.2 Modelle derArbeitszufriedenheit
3.2.1 Modell von Bruggemann
3.2.2 Modell von Oldham und Hackman
3.2.3 Modell von Herzberg
3.2.4 Modell von Porter und Lawler

4. Aktuelle Situation: Deutschland
4.1 Arbeit und Glück
4.3 Arbeitszufriedenheit
4.4 Zusammenfassung

5. Schlussbemerkung

Literaturverzeichnis

• Hochschule: Hochschule Ludwigshafen am Rhein
• Note: 1,3
• Autor: Carla Riedel (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2019
• Seiten: 29
• Katalognummer: V498308
• ISBN (eBook): 9783346024275
• ISBN (Buch): 9783346024282
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: konzepte, modelle, arbeitszufriedenheit, beispiel, unternehmen