Diese Arbeit beschreibt und analysiert den gegenwärtigen demografischen Wandel und seine Folgen für den deutschen Arbeitsmarkt.
Ziel ist es, Maßnahmen aufzuzeigen, um den drohenden Effekten entgegenzuwirken. Nach einer allgemeinen Einführung in die Thematik setzt sich diese Arbeit mit den Hintergründen und der voraussichtlichen Entwicklung des demografischen Wandels auseinander. Anschließend werden die entscheidendsten Konsequenzen des demografischen Wandels für deutsche Unternehmen aufgezeigt. Im Anschluss wird anhand einer empirischen Studie untersucht, inwieweit sich Schüler, Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Führungskräfte mit dem Thema "demografischer Wandel" und dessen Konsequenzen auseinandersetzen.
Auf dieser Basis werden Maßnahmen analysiert, um dem Trend des Fachkräftemangels entgegenzuwirken. Zum Schluss wird ein Ausblick auf die zukünftige Entwicklung deutscher Unternehmen, im Hinblick auf den demografischen Wandel, gewährt.
Inhaltsverzeichnis
- Einführung
- Demografie
- Demografischer Wandel
- Entwicklung der deutschen Bevölkerung bis 2060
- Entwicklung Geburtenrate
- Lebenserwartung
- Bevölkerungswanderungen
- Veränderungen der Rahmenbedingungen durch den demografischen Wandel auf dem deutschen Arbeitsmarkt
- Fachkräftemangel und Nachwuchsprobleme
- Fluktuation durch erhöhte Nachfrage von HR
- Empirische Untersuchung
- Die Fragebögen
- Die Schüler
- Die Studenten
- Die Arbeitnehmer
- Unternehmen
- Möglichkeiten zur Bewältigung der Konsequenzen des demografischen Wandels
- Employer Branding
- Personalbeschaffung
- Frauen
- Ausländische Fachkräfte
- Ältere Arbeitnehmer
- Personalentwicklung
- Betriebliche Weiterbildung
- Wissensmanagement
- Talentmanagement
- Personalbindung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem demografischen Wandel in Deutschland und dessen Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt. Das Ziel ist es, die Herausforderungen und Konsequenzen des demografischen Wandels aufzuzeigen und mögliche Maßnahmen zur Bewältigung des drohenden Fachkräftemangels zu analysieren.
- Der demografische Wandel in Deutschland und seine Ursachen
- Die Auswirkungen des demografischen Wandels auf den Arbeitsmarkt
- Die Herausforderungen des Fachkräftemangels und der Nachwuchssicherung
- Möglichkeiten zur Personalgewinnung und -bindung in Zeiten des demografischen Wandels
- Der Einfluss von Employer Branding, Personalentwicklung und Wissensmanagement auf die Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in die Thematik des demografischen Wandels und seinen Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt. Kapitel 2 beleuchtet die Demografie, die sich mit der Bevölkerungsstruktur und deren Entwicklung auseinandersetzt, und stellt die wichtigsten Faktoren des demografischen Wandels vor, wie den Geburtenrückgang, die steigende Lebenserwartung und die Bevölkerungswanderungen. In Kapitel 3 werden die Auswirkungen des demografischen Wandels auf den deutschen Arbeitsmarkt, insbesondere die Entstehung des Fachkräftemangels und die Herausforderungen für Unternehmen, näher betrachtet. Kapitel 4 zeigt die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung zum Thema "Demografischer Wandel" auf, welche die Perspektiven von Schülern, Studenten, Arbeitnehmern und Unternehmen beleuchtet. Kapitel 5 befasst sich mit möglichen Maßnahmen zur Bewältigung des demografischen Wandels und stellt verschiedene Ansätze zur Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung vor, wie Employer Branding, Personalbeschaffung und -entwicklung sowie Wissensmanagement.
Schlüsselwörter
Demografischer Wandel, Arbeitsmarkt, Fachkräftemangel, Personalentwicklung, Wissensmanagement, Employer Branding, Personalbeschaffung, Nachwuchssicherung, Altersstruktur, Geburtenrate, Lebenserwartung, Bevölkerungswanderungen, Unternehmen, Wettbewerbsfähigkeit
- Quote paper
- Andre Lembke (Author), 2015, Arbeit im Wandel der Zeit. Die demografische Entwicklung und ihre Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/492357
