Diese Arbeit beschreibt und analysiert den gegenwärtigen demografischen Wandel und seine Folgen für den deutschen Arbeitsmarkt.
Ziel ist es, Maßnahmen aufzuzeigen, um den drohenden Effekten entgegenzuwirken. Nach einer allgemeinen Einführung in die Thematik setzt sich diese Arbeit mit den Hintergründen und der voraussichtlichen Entwicklung des demografischen Wandels auseinander. Anschließend werden die entscheidendsten Konsequenzen des demografischen Wandels für deutsche Unternehmen aufgezeigt. Im Anschluss wird anhand einer empirischen Studie untersucht, inwieweit sich Schüler, Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Führungskräfte mit dem Thema "demografischer Wandel" und dessen Konsequenzen auseinandersetzen.
Auf dieser Basis werden Maßnahmen analysiert, um dem Trend des Fachkräftemangels entgegenzuwirken. Zum Schluss wird ein Ausblick auf die zukünftige Entwicklung deutscher Unternehmen, im Hinblick auf den demografischen Wandel, gewährt.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1. Einführung
2. Demografie
2.1. Demografischer Wandel
2.2. Entwicklung der deutschen Bevölkerung bis 2060
2.2.1. Entwicklung Geburtenrate
2.2.2 Lebenserwartung
2.2.3 Bevölkerungswanderungen
3. Veränderungen der Rahmenbedingungen durch den demografischen Wandel auf dem deutschen Arbeitsmarkt
3.1. Fachkräftemangel und Nachwuchsprobleme
3.2. Fluktuation durch erhöhte Nachfrage von HR
4. Empirische Untersuchung
4.1. Die Fragebögen
4.2. Die Schüler
4.3. Die Studenten
4.4. Die Arbeitnehmer
4.5. Unternehmen
5. Möglichkeiten zur Bewältigung der Konsequenzen des demografischen Wandels
5.1. Employer Branding
5.2. Personalbeschaffung
5.2.1. Frauen
5.2.2. Ausländische Fachkräfte
5.2.3. Ältere Arbeitnehmer
5.3. Personalentwicklung
5.3.1. Betriebliche Weiterbildung
5.3.2. Wissensmanagement
5.3.3. Talentmanagement
5.4. Personalbindung
6. Schlussbetrachtung und Ausblick
Literaturverzeichnis
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